Voor it-professionals is flexibiliteit in de werkplek geen voordeel, maar een vereiste. Dat blijkt uit de nieuwe Randstad Workmonitor 2025, waarin trends zichtbaar worden in hoe it’ers naar werk en carrière kijken. ‘Bedrijven moeten hen ruimte bieden.’
Het onderzoek, onder de naam Randstad Workmonitor 2025, werd uitgevoerd in 35 landen bij meer dan 26.000 werknemers, waaronder zowat 2.500 it-profielen, ook in België en Nederland.
Van hen vindt maar liefst 80 procent flexibiliteit essentieel, een percentage dat fors boven het wereldwijde gemiddelde van 67 procent in andere sectoren ligt. Vier op de tien it’ers gaven al eens hun ontslag omdat ze die flexibiliteit niet kregen.
De it-sector zit al jaren in een kraptemarkt, en dat maakt dat professionals met digitale vaardigheden hun eisen duidelijk stellen. ‘Voor it-talent is flexibiliteit allang geen extraatje meer. Het is een basisvereiste’, zegt Jerry Hamal, managing director van Randstad Digital Belgium. ‘Vooruitziende bedrijven bieden hybride werkmodellen, gepersonaliseerde voordelen en gerichte leertrajecten.’
Carrièreontwikkeling
Naast flexibiliteit blijkt ook carrièreontwikkeling een sleutelelement: 81 procent van de it-professionals hecht veel belang aan doorgroeikansen, tegenover 71 procent in andere sectoren. 43 procent heeft al eens zijn job opgegeven door een gebrek aan promotiekansen. ‘It’ers willen blijven bijleren’, aldus Hamal. ‘Bedrijven die daar ruimte voor bieden, houden hun talent aan boord.’
Volgens het bijhorende Talent Trends-rapport, dat een duizendtal werkgevers bevroeg, spelen steeds meer werkgevers hierop in: 35 procent biedt vandaag flexibele werkregelingen aan, tegenover 26 procent vorig jaar.
