Niet het perfecte cv, maar de juiste mix van it-vaardigheden en competenties bepaalt of een kandidaat succesvol kan zijn. Organisaties die bereid zijn breder te kijken naar skills in plaats van vast te houden aan een ideaal profiel, vergroten hun succes. Ze verkleinen het risico dat projecten vertraging oplopen door schaarste aan it’ers, doordat zij betere matches vinden. Dat stelt de HeadFirst Group, een van de grootste hr-tech dienstverleners in de Benelux.
In de markt is deze trend volgens Headfirst Group al duidelijk zichtbaar. Opdrachtgevers zoeken niet alleen naar functies, maar ook naar specifieke vaardigheden zoals agile (34 procent), ict-kennis (33 procent) en scrum (31 procent). Ook ‘soft skills’ zijn meer gevraagd zoals zelfmotivatie (44 procent), samenwerken (39 procent) en communicatie (39 procent). Vooral samenwerken is flink gestegen in belang ten opzichte van het eerste kwartaal.
Dit blijkt uit cijfers van de snelgroeiende hr-dienstverlener uit Hoofddorp onder wie merken vallen als HeadFirst, Source, Myler en Staffing Management Services.
In het tweede kwartaal van dit jaar waren data-analist en e-commercemanager de meest gewilde functies onder it-flexwerkers. Een opdracht voor e-commercemanager kreeg 45 reacties. Gemiddeld waren er 22,5 reacties per opdracht voor een dergelijke functie (tegenover 9 in het eerste kwartaal). Voor een data-analist was er zelfs een opdracht met 56 reacties, gemiddeld 7,9 per opdracht (9,2 in eerste kwartaal).
De populairste functies onder flexwerkers waren echter niet de meest gevraagde rollen door opdrachtgevers, zo leert een analyse van vraag en aanbod van hoogopgeleide zzp’ers. Opdrachtgevers waren vooral op zoek naar projectleiders (4 procent), business analisten (3 procent) en software engineers (3 procent).
Bredere blik, dwz die eerst vanzelfsprekend afvielen staan nu weer vooraan.
Overbieden op de huizenmarkt en onderbieden in de automatiseringsbranche.
Je moet nu alleen wendbaar iteratief kunnen falen.
Pipi’s nooit gedaan dus denken dat het wel kan en de zelfmotivatie van
“‘k Richt de wereld in Wiedewiede – naar mijn eigen zin”
En daarna gezamenlijk softskilled communiceren waarom het allemaal niet gelukt is en je headfirst op je bek ging.
Maar goed, vasthouden aan ideaal profiel is in de praktijk ook gewoon 5 jaar ervaring eisen in de verkeerde tool die het bedrijf ooit had gekozen.