Deze werkgevers en opleiders scoren in ict

Op dit moment voert ict-vaktitel Computable in samenwerking met Enigma Research een werkgevers- en opleidersonderzoek onder Nederlandse ict’ers uit. Deze onderzoeken lopen tot en met 27 februari 2018. Hieronder toont Computable verschillende lijsten met organisaties op alfabetische volgorde die sowieso al kans maken om tot de verschillende lijsten toegelaten te worden, omdat zij hiervoor voldoende respons hebben weten te creëren.

Het ict-werkgeversonderzoek wordt momenteel uitgevoerd onder zowel ict-bedrijven als niet-ict organisaties. Op dit moment is er een vergelijkbare hoeveelheid respons binnen als in eerdere onderzoeken. Hierdoor zal de ict-vaktitel op 15 juni 2018 in zijn nieuwe jaargids Computable Career Guide met minimaal een top 75 onder ict-bedrijven gaan komen en minimaal een top 25 onder eindgebruikers gaan publiceren. Uiteraard hopen we dat we meer organisaties tot de eindlijsten kunnen gaan toelaten.

Het ict-opleidersonderzoek is nieuw en wordt uitgevoerd onder personen die momenteel of het afgelopen jaar een ict-opleiding hebben gevolgd. Gevraagd aan hen wordt om de desbetreffende ict-opleider te beoordelen op zaken als kwaliteit van de docent, inhoud van de lesstof en aansluiting bij de actualiteit. Op dit onderzoek kan Computable nog wel extra input van studenten, cursisten en trainees gebruiken, maar toch zal in de Career Guide nu al minimaal een top 15 met ict-opleiders gepubliceerd gaan worden.

Deelname aan onderzoeken

Computable wil graag zijn drie lijsten verder uitbreiden en roept daarom alle Nederlandse ict’ers op om deel te nemen aan één of beide onderzoeken. Tussen beide onderzoeken zit een koppeling om op het einde door te klikken naar het andere onderzoek. Deelname is dus mogelijk tot en met 27 februari 2018. In beide onderzoeken is het ook mogelijk om een exemplaar van de Computable Career Guide aan te vragen. Deze wordt dan vanaf 15 juni 2018 naar deze mensen opgestuurd.

Hieronder op alfabetische volgorde per lijst de organisaties die kans maken om tot een lijst te worden toegelaten, omdat zij nu al voldoende respons hebben weten te creëren onder hun eigen mensen. Werkgevers die nog niet op de lijsten staan worden opgeroepen om hun ict-medewerkers te mobiliseren om alsnog het onderzoek te gaan invullen. Voor ict-opleiders geldt hetzelfde, echter gaat het bij hen om het mobiliseren van hun studenten, trainees of cursisten.