Per saldo verloor ict-dienstverlener Capgemini Nederland in 2009 884 medewerkers. Het personeelsbestand nam in die periode af met ruim 12 procent, dat is tweemaal hoger dan het uitstroompercentage bij de internationale Capgemini-groep. Het dienstenbedrijf noemt de maatregelen om het personeelsbestand te laten slinken ‘regulier maatwerk hrm-beleid’.
Capgemini wil zijn personeel voornamelijk uitbreiden op zijn locaties in lagelonenlanden, zoals India. Daardoor is de vervangende werving van medewerkers in Nederland beperkt.
Individuele keuzesOm de schijn van massa-ontslagen te vermijden, benadrukt het bedrijf dat de inkrimping van het personeelsbestand is ontstaan door individuele keuzes. Een woordvoerder meldt: ‘Medewerkers hebben als onderdeel van hun eigen individuele afwegingen zelf besloten hun carrière elders voort te zetten. Daarnaast zijn we met medewerkers een individuele vertrekregeling overeengekomen.’
De woordvoerder wil niet exact zeggen hoeveel mensen in Nederland in 2009 zijn aangenomen en hoeveel de onderneming in dat jaar verlieten. ‘Ultimo 2008 bedroeg het aantal medewerkers 7241 en eind 2009 bedroeg dit aantal 6357.’
Offshore
In de hele Benelux werkten eind 2009 11.163 mensen bij Capgemini. Dat is 9,1 procent minder dan een jaar eerder. In Europa en Noord-Amerika telt Capgemini in totaal 62.512 medewerker. Dat is 5,8 procent minder dan eind 2008. De offshorelocaties van het dienstenbedrijf, zoals in India, telde eind 2009 28.004 medewerkers. Dat is 10,8 procent meer dan eind 2008.
In 2009 boekte Capgemini in de Benelux een omzetdaling van 12,9 procent. Door de overname van het Getronics-onderdeel Business Application Services (BAS) wist het bedrijf in de Benelux toch een winst van 122 miljoen euro te behalen. Toch vindt bestuursvoorzitter Henk Broeders de jaarcijfers over het jaar 2009 teleurstellend.
