De ict-branche is voorzichtig aan het opkrabbelen. In de laatste kwartaalmonitor van ICT~Office is duidelijk dat de omzetten gelijk blijven en dat er een omzetstijging verwacht wordt. Ondanks dat zijn er twee doelgroepen in de ict-arbeidsmarkt die het lastig hebben om aan de bak te komen, de starters en de 50-plussers. Ict-werkgevers zijn op zoek naar medewerkers die direct in te zetten zijn.
Wat is dan de 'ideale' ict'er? Bijna zonder uitzonderingen wordt het volgende profiel gevraagd: medewerker met hbo werk- en denkniveau, werkervaring in verschillende grotere omgevingen, brede en diepe kennis, tussen de 25 en 40 jaar en goed gecertificeerd. O ja, de medewerker moet ook flexibel, communicatief zeer vaardig zijn en ook willen blijven leren. Waar het op neerkomt, en dat zie je vaak in een werkgeversmarkt, is dat werkgevers direct de vruchten willen plukken en medewerkers direct inzetbaar moeten zijn.
Oké denk je dan, dat geldt dan voor de starter op de arbeidsmarkt. Maar de 50-plussers voldoen toch vaak aan veel van de eisen? Brok aan ervaring, dat flexibele zit vaak ook wel goed want de kinderen hoeven niet meer naar de crèche gebracht te worden bijvoorbeeld. Waar wringt dan de schoen?
Drie redenen: kosten, kosten en kosten. In ons pensioenstelsel bouwen we de meeste premie op als we ouder zijn. Een medewerker van boven de 50 is naast het al wat hogere salaris 'onbetaalbaar' aan het worden door de afdracht van premie. Is dit het enige punt? Nee. Alle vooroordelen zijn ook aanwezig bij veel ict-werkgevers. 'Oude vos leer je geen nieuwe trucjes.' 'Ons team is zo jong past een senior wel in het team?' En ga maar door…
Hoe kan je je als starter of senior nu je kansen vergroten op de arbeidsmarkt? Voor de starter: geduld, de markt herstelt en je krijgt je kansen. Zorg nu wel voor werkervaring door goede stages te doorlopen en probeer jezelf al te certificeren. Veel lesstof is online beschikbaar of investeer in de benodigde boeken. Kijk daarnaast goed bij welke organisatie je aan de slag gaat. Word je daar als 'melkkoe' ingezet in de urenfabriek en als je niet oppast dat je over vijf jaar nog steeds in een startersfunctie werkt en geen opleidingen krijgt terwijl dat wel beloofd was? Wegwezen en zoek naar een gedegen bedrijf.
Voor de senior geldt natuurlijk een ander advies. Probeer te kijken hoe je het kostenaspect voor de werkgever interessanter kan maken. Het pensioenstelsel wordt niet per direct veranderd, alhoewel het wel aan de orde van de dag is. Kijk of je wat water bij de wijn kan doen qua arbeidsvoorwaarden en of je zelf je pensioen kan aanvullen. Kijk kritisch naar je cv. In veel cv's staan pagina's vol met technieken en programmeertalen die in de markt minder gevraagd worden. Vraag anders een collega in de markt of een recruiter van een bedrijf om advies. Je krijgt vaak goede adviezen.
Last but not least, maak het bespreekbaar. Weet wat de punten zijn waarom 50-plussers afgewezen worden, speel daar op in in je motivatie en gebruik je creativiteit om op te vallen. En je bent nooit te oud om te leren dus pak nog eens een studie op. Veel succes voor een ieder!
