‘Vooral vrouwen bij internationale ICT-bedrijven’

De Female Board Index 2008 laat net als die van 2007 zien dat het aantal vrouwen aan de top van de ict-sector minimaal is. Mijntje Lückerath-Rovers onderzocht in haar boek ‘Topvrouwen' waarom er zo weinig vrouwen in de hogere regionen werken.

Mijntje Lückerath-Rovers publiceerde begin 2008 de Female Board Index 2007, een jaarlijkse telling van het aantal vrouwen in de top van Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen. Deze eerste wetenschappelijk onderbouwde ranglijst veroorzaakte een golf van publiciteit. Naar aanleiding van deze lijst schreef zij met journaliste Marike van Zanten het boek ‘Topvrouwen – Wie zijn ze? Waar zitten ze? En: hoe krijgen we er méér?'.

"Internationaal gezien is het aantal vrouwen in de top van Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen ontzettend laag. Dat is al langer bekend. Toch was de publicatie van mijn lijstje voor 2007 landelijk nieuws en dat verbaasde mij enigszins", verklaart Lückerath-Rovers het ontstaan van het boek ‘Topvrouwen'.

Normatief

"Hoewel Amerikaanse studies aantonen dat het rendement van bedrijven met vrouwen in top hoger is, zeggen mannen in Nederland al snel dat vrouwen niet echt de top willen bereiken. Ik wilde het normatieve debat links laten liggen en de werkelijke situatie schetsen."

Vandaar dat Lückerath-Rovers op zoek ging naar de vrouwen achter de cijfers. Welke vrouwen bereiken wel de top, bij welke ondernemingen zijn ze te vinden en hoe bereikten zij de top? In haar boek beschrijft ze haar bevindingen en de visie van de verschillende topvrouwen die zij sprak.

Inmiddels is ook de Female Board Index van 2008 bekend, maar er is weinig veranderd. Sinds 2007 is het aantal beursondernemingen met één of meer vrouwen in de raad van bestuur en of raad van commissarissen gestegen van 31 naar 34 ondernemingen. Van de 831 bestuurders en commissarissen van de 113 bedrijven, zijn 47 vrouw (5,7 procent).

Twee

"Voordat ik begon met mijn onderzoek had ik minder vrouwen aan de top van ict-bedrijven verwacht en meer in de dienstverlening en de detailhandel. Aangezien die laatste twee sectoren consumenten bedienen, waarvan vijftig procent vrouw is, zou je verwachten dat er nauwer contact met vrouwen nodig is. Toch gaat dit niet op, in de detailhandel en dienstverlening zijn ook heel weinig topvrouwen te vinden", vertelt Lückerath-Rovers.

Maar de technologiefondsen scoren wel erg slecht. Van de negentien beursgenoteerde ondernemingen hebben slechts twee een vrouw in de top. "Er zit één vrouwelijke bestuurder bij TomTom, Marina Wyatt  is daar Chief Financial Officer. Chipmachinefabrikant ASML heeft een dame in de raad van commissarissen, Ieke van der Burg en in maart van dit jaar volgt Pauline van der Meer Mohr. Ict-dienstverlener Imtech hoort officieel niet bij de technologie-fondsen maar tot de ‘industrials'. Dit bedrijf heeft echter ook een vrouw in de raad van commissarissen, mevrouw de Boer-Kruyt. Van alle 113 onderzochte fondsen hadden 34 fondsen in 2008 één of meer vrouwen benoemd in de raad van bestuur of de raad van commissarissen."

niet-Nederlands

Deze getallen zijn echter geen garantie dat het om Nederlandse vrouwen gaat. Lückerath: "Van de vrouwen bij Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen heeft de helft een niet-Nederlandse nationaliteit. Bij mannen is dit slecht een kwart, wat ook een karakteristiek is voor Nederland. De topvrouw bij TomTom  zijn niet afkomstig uit Nederland."

Lückerath merkte dat het internationale karakter van een bedrijf bepaalt in hoeverre er meer vrouwen in de top zitten. "Hoe internationaler het bedrijf des te groter de kans dat er vrouwen in de top zitten. Bijna alle AEX-fondsen hebben een vrouw in de top. Internationaal kun je het niet maken om geen vrouwen in dienst te hebben. Dit verklaart ook dat zowel TomTom als ASML en Imtech vrouwen in de top hebben. Deze bedrijven zijn beide erg internationaal georiënteerd."