Het salaris van de ict-professional steeg het afgelopen jaar flink, gemiddeld met 3,5 procent. Binnen de dienstensector is de salarisstijging met 5,4 procent relatief het grootst.
Dit concludeert de nieuwste ICT barometer, het tweemaandelijkse onderzoek van Ernst & Young naar ontwikkelingen op het gebied van ict in Nederland. De ICT Barometer maakt deel uit van de EY Leadership programma’s van Ernst & Young en is uitgevoerd door Interview-NSS onder 605 directeuren/managers en professionals.
Mede ten gevolge van een tekort aan ict-specialisten nemen de salarissen van ict-professionals flink toe. Gemiddeld genomen steeg het salaris van de ondervraagde directeuren/managers en professionals vorig jaar met 3,5 procent. Dit is een aanzienlijke toename in vergelijking met andere beroepsgroepen. Binnen de dienstensector (5,4 procent) en binnen het mkb (5,2 procent) is de salarisstijging relatief hoog. Zelfs binnen de overheid en not-for-profit sector, waar momenteel een nullijn wordt gehanteerd, stegen de salarissen met 1,6 procent.
Volgens Jacob Verschuur, directeur Ernst & Young ICT Leadership, zijn dergelijke salarisstijgingen opmerkelijk in een tijd waarin een deel van de ict diensten wegens kostenbesparingen massaal naar het buitenland verdwijnt. ‘Nederlandse ict-ondernemingen moeten ervoor waken zichzelf niet uit de markt te prijzen door te hoge salariskosten. Er moet een slimme combinatie worden gevonden tussen enerzijds een goede beloning en anderzijds het beste uit onze ict’ers halen op het gebied van kwaliteit en werklust. Daarbij moeten de werkgevers, de ict-bedrijven, geen angst vertonen voor lagelonenlanden maar boven op de klant zitten’.
Uit het onderzoek blijkt verder nog dat er onder de ondervraagden een buitengewoon optimisme heerst over de ict-investeringen voor volgend jaar. In 2006 verwacht 43 procent van de ondervraagden een stijging van het ict-budget. In het afgelopen jaar nam volgens zo’n 35 procent van de ondervraagden het ict-budget toe.
