TomTom, leverancier van draagbare navigatieoplossingen, lanceert de internationale carrièrewebsite www.tomtomchallenge.com.
Hiermee start het bedrijf, dat bekend is vanwege haar toonaangevende navigatiesystemen, een bijzonder ‘uitdagende' wervingscampagne: de TomTom Challenge. Met behulp van deze campagne, waarbij de deelnemers in teamverband de strijd met elkaar aangaan, wil TomTom wereldwijd het meest getalenteerde en gemotiveerde personeel aantrekken. Via de website kunnen kandidaten hun CV insturen, waarna zij eventueel uitgenodigd worden voor de (voor)selectie en deelname aan de TomTom Challenge.
De eerste TomTom Challenge zal 22 november aanstaande in Londen plaatsvinden. Hier moeten zestig geselecteerde kandidaten binnen 48 uur een aantal complexe opdrachten uitvoeren. Het enige dat zij tot hun beschikking zullen hebben, is een mobiele telefoon en een TomTom, bovendien heeft elke groep een ‘buddy' (een ervaren medewerker van TomTom), die per telefoon bereikbaar is wanneer het team ‘vast' zou lopen).
Marieke Gerritsen, Employer Brand Manager van TomTom: "De TomTom Challenge is zodanig van opzet dat wij in korte tijd een zeer goed beeld van een kandidaat krijgen. Tijdens een traditioneel traject voor werving en selectie moeten we tenslotte op basis van een aantal gesprekken een keuze maken. Daarnaast denken we dat het voor de deelnemers aan de Challenge ook een unieke manier is om snel veel over TomTom en haar medewerkers te weten te komen. En enthousiast te raken uiteraard!"
TomTom, dat vanuit haar hoofdkantoor in Amsterdam wereldwijd actief is, zoekt zowel op nationaal als op internationaal niveau geschikte kandidaten voor een groot aantal functies. TomTom nodigt gemotiveerde kandidaten dan ook uit om zich aan te melden voor de TomTom Challenge.
Marieke Gerritsen: "Op dit moment hebben we vooral behoefte aan software-ontwikkelaars , IT-professionals en absoluut talent in Sales & Marketing . Maar we zoeken ook andere getalenteerde mensen voor ons hoofdkantoor in Amsterdam en ons R&D-center in Eindhoven. Werving en selectie is voor ons een continu proces. De TomTom Challenge van 22 november aanstaande zal dan ook de eerste zijn in een reeks van Challenges."
Echt een leuke manier van solliciteren. Op deze manier leer je het bedrijf goed kennen en weet je gelijk of je in de bedrijfscultuur past. Dit zouden meer bedrijven doen?
Of denkt iemand hier anders over?