Happybase, een toonaangevend Nederlands platform voor medewerkersontwikkeling, heeft vandaag zijn nieuwste innovatie aangekondigd: een performance management feature. Deze nieuwe feature helpt medewerkers en managers de juiste gesprekken te voeren over persoonlijke groei op de werkplek. Met deze krachtige nieuwe component slaat Happybase een brug tussen persoonlijke ontwikkeling en organisatiedoelen.
“Veel organisaties worstelen met het creëren van een cultuur waarin niet alleen prestaties maar ook persoonlijke groei centraal staan,” zegt Eva Meijer, CEO van Happybase. “Met onze nieuwe performance management feature brengen we deze twee werelden samen. Medewerkers en managers kunnen nu op een gestructureerde manier praten over zowel doelen als groei, waardoor er een gezamenlijke verantwoordelijkheid ontstaat voor succes.”
Eva Meijer vervolgt: “Wij geloven namelijk dat wanneer werknemers begrijpen wat er van hen wordt verwacht én de ruimte krijgen om hun ambities te realiseren, dit resulteert in hogere betrokkenheid en betere prestaties.” Volgens recente onderzoeken* stijgt de betrokkenheid van medewerkers met gemiddeld 21% wanneer ze duidelijke doelen en ontwikkelingspaden hebben, en neemt de productiviteit met 17% toe als werknemers weten wat er van hen wordt verwacht.
Het platform van Happybase gaat verder dan het faciliteren van traditionele functioneringsgesprekken. Het geeft medewerkers de regie over hun eigen ontwikkeling door ze in staat te stellen heldere, op maat gemaakte ontwikkelplannen in kaart te brengen, gebaseerd op hun kwaliteiten, drijfveren en ambities. Tegelijkertijd biedt het managers een gestructureerde manier om gesprekken te voeren over ontwikkeling, wat leidt tot meer transparantie en wederzijds begrip. Met hun platform speelt Happybase in op de groeiende behoefte aan een meer holistische benadering van talentontwikkeling.
“Veel platforms focussen uitsluitend op prestaties of persoonlijke groei, maar zelden op beide tegelijkertijd, terwijl beide essentieel zijn voor de ontwikkeling van een medewerker”, legt Meijer uit.
Tijdens de Web Summit in Lissabon, 11 tot 14 november, zal Happybase zijn nieuwe performance management feature voor het eerst tonen aan een groot publiek. Als onderdeel van de Nederlandse start-up missie krijgt Happybase de kans om zijn innovatieve aanpak voor talentontwikkeling te presenteren aan internationale bedrijven, investeerders en tech-enthousiastelingen.
Voor meer informatie over Happybase, bezoek www.happybase.me.
*Gallup, State of the Global Workplace 2024 report
Over Happybase
Happybase is een uniek platform dat medewerkers regie geeft over hun eigen ontwikkeling. Met een bewezen methodiek gebaseerd op positieve psychologie en design thinking, worden medewerkers gestimuleerd om hun eigen kwaliteiten, drijfveren en ambities te ontdekken. Dit leidt tot zinvolle gesprekken over persoonlijke groei en levert waardevolle inzichten op die kunnen worden ingezet om talent te behouden en vorm te geven aan effectieve ontwikkelstrategieën.
Happybase is in 2021 opgericht door Marianne Meijers en Eva Meijer. Marianne is de grondlegger van de methodiek ‘Ontwerp je Ontwikkeling’ die de basis vormt voor het Happybase ontwikkelplatform. Eva heeft de methodiek doorvertaald naar een online platform en verder uitgerold in het bedrijfsleven.
Web Summit
Happybase is geselecteerd om deel te nemen aan de Nederlandse delegatie naar de Web Summit, een van de grootste technologieconferenties ter wereld. Met meer dan 70.000 bezoekers, 1.000 investeerders en 3.000 startups is de Web Summit een belangrijk ontmoetingspunt voor internationale leiders in technologie en bedrijfsleven. Hier zal Happybase demonstreren hoe hun nieuwste feature medewerkers helpt om zelfsturing en persoonlijke groei naar een hoger niveau te tillen, en zo de toekomst van werk verder vorm te geven.
Meer lezen
