Werkgevers in de ict doen er verstandig aan om direct te starten met het omzetten van hun huidige pensioenregeling. Die oproep doet het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk in 2027 zijn omgezet naar de nieuwe regels voor pensioen. Door nu te starten, halen werkgevers die deadline.
Het dringende advies richt zich expliciet op sectoren waar veel verzekerde regelingen voorkomen, waaronder de ict. De sector kent veel kleine en middelgrote werkgevers die vaak later beginnen met transities, waardoor het risico op knelpunten groter is.
Vooral kleine werkgevers die hun pensioenregeling hebben bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling moeten in actie komen. In oktober 2025 had circa driekwart van de werkgevers met een verzekerde regeling nog geen besluit genomen over de omzetting van de pensioenregeling. Daardoor dreigt een enorme piek in 2026–2027, wat kan leiden tot capaciteitsproblemen bij pensioenadviseurs. Dit blijkt uit een recente Wtp (Wet toekomst pensioenen) Transitiemonitor, een periodieke rapportage in opdracht van het ministerie van SZW die de voortgang, ervaringen, knelpunten en succesfactoren van de pensioentransitie naar het nieuwe stelsel in kaart brengt.
Stand van zaken
De pensioentransitie is één van de grootste stelselherzieningen van de afgelopen jaren. Minister Mariëlle Paul van genoemd ministerie meldt de laatste stand van zaken in een voortgangsrapportage aan de Tweede Kamer.
De deadline van 2027 lijkt nog ver weg, maar het traject kan zes tot achttien maanden in beslag nemen. Als de pensioenregeling niet op tijd wordt aangepast, heeft dit fiscale gevolgen voor werkgever en -nemers. Zo moet de werkgever loonheffing inhouden op de werkgevers- en werknemersbijdrage. Hierdoor ontvangen werknemers een lager nettoloon. Ook moet de werknemer belasting betalen over de waarde van de pensioenen die in het verleden zijn opgebouwd. Het wordt namelijk gezien als loon.
Het is daarom belangrijk dat zij nu, maar uiterlijk vóór 1 juli 2026, in actie komen, aldus het ministerie. Een stap kan het inschakelen van een pensioenadviseur zijn. Jacco Vonhof, voorzitter MKB-Nederland, onderstreept de oproep van de overheid: ‘Je hebt hier een verantwoordelijkheid. Medewerkers kunnen je juridisch aansprakelijk stellen voor het verlies van pensioen en dat kan je in het ergste geval zelfs de kop kosten. Als je voor 1 juli aanstaande 2026 begint, houd je nog grip op de planning, kun je nog een pensioenadviseur vinden en zorg je voor duidelijkheid bij je werknemers.’
Er is ook een website gemaakt over het nieuwe pensioenstelsel.
