ASML heeft negatief gereageerd op de brief van de vakbeweging over de Oeso‑klacht rond de situatie in Ierland. De chipmachinefabrikant zegt dat het daar liever rechtstreeks met werknemers praat in plaats van met de bonden. FNV Metaal steunt de Brits-Ierse vakbond Unite the Union in deze kwestie.
ASML benadrukt dat medewerkers vrij zijn om lid te worden van een vakbond. Volgens FNV-bestuurder Peter Reniers laat de directie daarmee echter het belangrijkste punt weg: werknemers mogen wel lid worden, maar ASML erkent de vakbond niet en wil er niet mee in gesprek. Precies daar gaat de klacht over.
Internationale afspraken, zoals die van de ILO (Internationale Arbeidsorganisatie) en Oeso (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling), schrijven voor dat werknemers niet alleen lid mogen zijn, maar ook het recht hebben om zich te laten vertegenwoordigen door een vakbond. Reniers: ‘Dat moet een bedrijf actief mogelijk maken, ongeacht de nationale wetgeving.’
ASML beroept zich op het feit dat het in Ierland niet verplicht is om een vakbond te erkennen. Maar volgens Reniers is dat geen goed argument omdat de internationale regels voor grote ondernemingen verder gaan dan de minimumregels van een land. Reniers: ‘Het bedrijf verschuilt zich achter landelijke regels, terwijl internationale afspraken veel duidelijker zijn.’
Onderzoek
Ook zegt ASML dat ze niet verder willen reageren omdat er een onderzoek loopt bij het Nederlands Nationaal Contactpunt (NCP) voor de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het onderzoek komt na een klacht van Unite the Union. Volgens het NCP is de klacht ontvankelijk verklaard en zal deze verder onderzocht worden.
De vakbonden hebben grote bezorgdheid over deze ontwikkelingen en de implicaties ervan voor arbeidsverhoudingen binnen ASML wereldwijd. Het werkklimaat bij ASML is verslechterd sinds ASML ondanks miljarden winsten een reorganisatie aankondigde die alleen al rond de hoofdvestiging in Veldhoven 1400 banen kost.
