Artificiële intelligentie zorgt niet voor minder, maar voor meer vraag naar it-talent. Volgens onderzoek van Randstad breiden bijna negen op tien werkgevers wereldwijd het it-team uit. ‘Ai zal it-talent niet vervangen’, zo klinkt het.
De conclusies staan in het onderzoek ‘Tech talent in transition: building the ai-ready workforce’. Voor de studie werden in elf landen, waaronder België en Nederland, 1.100 senior business- en it-beslissingsnemers bevraagd. Het ging om honderd respondenten per land.
Precies 86 procent van de ondervraagde werkgevers breiden hun it-team uit. Om aan de nodige vaardigheden te komen, combineren organisaties hiervoor drie routes: nieuwe medewerkers aanwerven, het eigen personeel opleiden en extern talent flexibel inzetten.
Opmerkelijk: net door ai groeit de vraag naar it-profielen volgens het onderzoek. Het aantal vacatures waarin ai-vaardigheden worden gevraagd, is op een jaar tijd meer dan vervijfvoudigd. ‘Ai zal it-talent niet vervangen, maar geeft er juist een nieuwe invulling aan’, stelt Sander van ’t Noordende, ceo bij Randstad.
‘Werkgevers zoeken mensen die al vanaf hun eerste dag ai praktisch kunnen inzetten’, aldus Van ’t Noordende. ‘Talent met inzichtsvermogen, communicatie- en governance-skills zodat ze resultaten kunnen boeken met ai. Die combinatie aan vaardigheden is vandaag de grootste uitdaging bij het vinden van talent.’
Toch draait het niet alleen om techniek. Zes op de tien werkgevers uit het onderzoek vinden het moeilijker om talent met communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden te vinden dan talent met louter technische vaardigheden.
Niet-it-bedrijven overbieden de techsector
De druk rond it-profielen is het grootst bij risk governance: de vraag ernaar is op een jaar tijd, volgens Randstad, met 108 procent gestegen, en dus meer dan verdubbeld, terwijl het aanbod met 68 procent toenam.
De strijd om it-talent beperkt zich niet tot de traditionele techbedrijven. Voor it-bedrijven zou dat kunnen betekenen dat ze ook moeten concurreren met organisaties uit sectoren waar ze doorgaans niet naar kijken. Zo betalen banken software-ingenieurs gemiddeld 13 procent meer, in sectoren als farma en biotech is dat 17 procent.
Meer dan de helft van de bedrijven buiten de techsector (55 procent) werft bovendien talent aan dat vrijkwam bij herstructureringen in de it-sector.
Het talentaanbod lijkt ook te worden beperkt door de genderkloof. Zo vormen vrouwen 31 procent van de professionals met ai-vaardigheden en 36 procent van die met tech-skills. Randstad noemt het dichten van die kloof een prioriteit voor duurzame groei.
Lees ook de opinie: Ai zorgt voor de grote comeback van de it-afdeling. Maar is dat wel goed nieuws?
