Ict-dienstverlener Atos Origin heeft met de centrale ondernemingsraad een convenant gesloten voor arbeidsvoorwaardenoverleg. De afspraak is nodig omdat in 2008 het cao-overleg met de vakbonden werd afgebroken. De directie wilde toen niet spreken over de beloningssystematiek, wat de bonden juist wel wilden. Ook voor 2010 valt een eventuele loonsverhoging buiten het overleg.
In het convenant is afgesproken dat de centrale ondernemingsraad en de directie jaarlijks een collectief arbeidsvoorwaardenpakket afspreken. Voor een eventuele collectieve loonsverhoging ligt de uiteindelijke beslissing echter bij de werkgever, vertelt de woordvoerster. ‘Met de centrale ondernemingsraad bespreken we het totale pakket van arbeidsvoorwaarden, ook de loonparagraaf.’ Ze geeft toe dat het belangrijkste deel van die paragraaf betrekking heeft op de zogeheten loonruimte, de verhoging die dus zonder overleg wordt bepaald.
CAO 2007
De basis voor het arbeidsvoorwaardenoverleg is de cao van het jaar 2007. Doordat sindsdien geen nieuwe cao tot stand is gekomen, liepen de meeste bepalingen door in 2008 en 2009. Sommige voorwaarden werden wel tussentijds aangepast. ‘Dit is steeds in overleg met de centrale ondernemingsraad gebeurd.’ De woordvoerster weet niet of deze wijzigingen ook betrekking hadden op de loonruimte.
De centrale ondernemingsraad kan voor de onderhandelingen interne bedrijfsinformatie gebruiken, een beroep doen op medezeggenschapsraden en medewerkersvertegenwoordigingen en rechtstreekse achterbanraadpleging organiseren. Als de twee gesprekspartners niet tot een akkoord komen, kunnen ze een bemiddelingscommissie inschakelen.
Na de zomer
Het eerste collectieve arbeidsvoorwaardenoverleg tussen Atos Origin en centrale ondernemingsraad begint ‘na de zomer’, zegt de woordvoerster. Het betreft de voorwaarden voor 2010. Het convenant wordt geëvalueerd, hoewel de voorlichtster niet weet op welk moment. De looptijd van het akkoord is haar ook onbekend.
