Het Amerikaanse chipbedrijf KLA-Tencor wil meer dan veertig technici werven in de regio Eindhoven. Daarvoor is deze week een contract getekend met QSXL, specialist in het rekruteren van medewerkers in de sectoren technologie, ict, wetenschap, wiskunde en engineering.
KLA-Tencor is een vooraanstaande speler in de chipindustrie en kampt met een fors tekort aan technisch geschoolde medewerkers, aldus Paul Kroeze, algemeen directeur van QSXL. Het gaat voornamelijk om geschoolde medewerkers met ervaring in de halfgeleider industrie. ‘De verwachting in de VS is dat in 2020 slechts 30 procent van alle banen in deze bèta-sectoren kan worden ingevuld. Vandaar het verzoek om in Nederland te zoeken naar geschikt personeel.’
Het recruitmentbureau gaat zich onder andere focussen op de Brainport Eindhoven waar veel ervaren techneuten uit deze sector werkzaam zijn. Met goede arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om in de VS te gaan werken, denkt Kroeze dat het moet lukken om veertig technici los te weken bij Nederlandse bedrijven.
Datagedreven rekruteren
QSXL maakt gebruik van de ‘Data Driven Hiring’ methode. Hierbij is het gehele searchproces gebaseerd op data en feiten. Kroeze: ‘Dankzij zelfontwikkelde methodes en technieken zijn wij in staat om bedrijven in contact te brengen met schaarse doelgroepen. Naast onze arbeidsmarktanalyses maken wij gebruik van onze internationale search centra. Op basis van slimme zoekalgoritmes worden passieve kandidaten online gevonden, benaderd en aangetrokken. Zo weten wij kandidaten te selecteren die niet in de reguliere (online) databases te vinden zijn en te interesseren voor een baan bij KLA-Tencor.’
