Het is geen reden om te blijven, maar wel om op te stappen: geld. Ruim eenderde van de ict’ers zoekt een nieuwe baan als de baas slecht betaalt. Ook het contact met collega’s vindt de ict’er belangrijk.
Werknemers blijven vooral bij hun werkgever, omdat de sfeer goed is of omdat ze de inhoud van het werk aantrekkelijk vinden. Dat blijkt uit onderzoek dat VNU Media in opdracht van Computable deed.
Startende ict’ers hechten nog meer dan hun ervaren collega’s waarde aan de sfeer op kantoor en het contact met collega’s. Ook de mogelijkheid door te groeien is een belangrijke reden om niet op banenjacht te gaan. Ruim veertig procent van de werknemers blijft zijn baas om die reden trouw.
Opvallend is dat het salaris géén reden is om honkvast te zijn. Werkgevers die slecht betalen, lopen het risico hun personeel te zien vertrekken. Meer dan eenderde van de ict’ers die het onderzoek invulden, vindt een laag salaris een belangrijke reden om op te stappen.
Ondanks de in Nederland doorgaans goed geregelde arbeidsvoorwaarden, heerst er desondanks regelmatig een slechte werksfeer achter gesloten deuren van de werkgever. Het verschil in machtsverhouding tussen werkgever en (de volledig financieel afhankelijke) werknemer is in veel gevallen de voedingsbodem voor mismanagement en een slechte behandeling van eigen personeel.
Voortdurende opvoering van werkdruk, verantwoordelijkheden, administratieve procedures, verlegging van grenzen en negeren van een negatieve werksfeer, leiden op de lange termijn tot vertrek van werknemer, waarna de zoektocht naar een nieuwe werkgever begint, in de hoop op betere tijden.
Werkgevers hebben veelal uitgebreide procedures en middelen om nieuw personeel kritisch te kunnen beoordelen. Werknemers daarentegen hebben dergelijke mogelijkheden niet en weten doorgaans maar weinig af van de nieuwe werkgever, alvorens zij zich aan haar gezag onderwerpen.
Uiteraard hebben werknemers ook de behoefte om werkgevers (al dan niet vooraf) te kunnen beoordelen en daarom biedt Werkbeoordeling.nl werknemers de mogelijkheid, om werksfeer beoordelingen te kunnen delen via onze website. Zo kunnen werknemers bij ons anoniem, snel en eenvoudig beoordelingen geven en bekijken, zonder aantasting van de werkgever’s privacy.
Dit zorgt ervoor, dat werknemers nu ook op voorhand een goed beeld kunnen krijgen van werkgevers en hierdoor de beste werkgevers kunnen selecteren. Om neutraal te blijven hebben wij ervoor gezorgd, dat beoordelingen even positief als negatief kunnen zijn en er alleen cijfers worden gegeven.
Wij zijn van mening, dat zowel werknemer als werkgever hier voordeel uit zullen halen, omdat werkgevers hierdoor gemotiveerder zullen zijn, negatieve beoordelingen te voorkomen en positieve beoordelingen te stimuleren, door beter toezicht onder leidinggevenden. Werkbeoordeling.nl is voor een gezond werkklimaat en de daaruit voortvloeiende gezonde bedrijfsresultaten.
Beste Ron,
Als je je eigen website op deze manier willen promoten moet hij het wel doen……