Binnenkort afgestudeerd en op zoek naar een baan? Hieronder staan de acht populairste bedrijven om voor te werken.
1. CMG
http://www.cmg.nl
Bedrijf doet niet aan contracten voor bepaalde tijd. ‘CMG verwacht commitment van haar medewerkers en vice versa, daarom krijgt iedere medewerker direct een vast dienstverband’, lezen we op de website. Da’s alvast mooi meegenomen. Verder op de site veel vacatures, info over een masterclass Linux en aankondigingen van open dagen. Online solliciteren kan ook. E-mail: infobalie@cmg.nl (algemene informatie). Voor een baan: recruitment@cmg.nl
2. Cap Gemini
http://www.capgemini.nl
Met aanbod van afstudeerplaatsen/eindstages. Ervaringen van werknemers in de categorie ‘Als ik een maand niets nieuws heb gezien, heb ik het niet naar mijn zin’. Plus de loonwijzer. Alles over geld en arbeidsvoorwaarden. E-mail: recruit@capgemini.nl
3. IBM
http://www.nl.ibm.com
Overzichtelijk banenaanbod plus ervaringen van werknemers (‘Ik was dat broekie, dat met knikkende knieën zijn weg moest vinden.’) Ook nieuwe (en oude!) evenementen. Online solliciteren. E-mail: Pricilla_Kortink@nl.ibm.com
4. Origin
http://www.origin.nl
Zeer veel werk-aanbiedingen en evenementen. Als je net bent afgestudeerd, kun je deelnemen aan de Academy Technical Automation, de OO Academy of de Lotus Notes Academy. E-mail: Recruiter.Nederland@nl.origin-it.com
En buiten de IT…
1. ABN Amrohttp://www.abnamro.nl
Een overzichtelijke carrière-ladder. Info over stages en interne opleidingen. Ook handige vakantietips. Online solliciteren. E-mail: recruitment.it@abnamro.com.
2. Philips
http://www.philips.nl
Warning! Beheers je talen: de website van Philips is bijna full english! Bij werkaanbod nog wel keuze voor nl. Een wereldwijde banen-database plus een overzicht van buitenlandse evenementen. Reageren via een formulier op de site.
3. Nationale Nederlanden
http://www.nn.nl
Met een wekelijkse column van Jan Mulder. Voor amateurvoetballers is er de Fair Play Cup. Natuurlijk ook een ruime keuze aan vacatures. Online solliciteren. E-mail: recruitment.nn@mail.ing.nl
4. Shell
http://www.shell.nl
Hoeveel olie zit er in de grond? Doe de OlieQuiz! Tevens digitale ansichtkaarten van mooie sportauto’s. Aangevuld met een breed, internationaal banenaanbod. E-mail: response@si.shell.com
Vanaf 55.000 gulden
Met ruim 4500 technische werknemers is ABN Amro één van de grootste IT-werkgevers, meldt hoofd IT-recruitment mevrouw F. Feddema. Starters zijn meer dan welkom. ‘Die zitten nog vol nieuwe ideeën.’ Heb je affiniteit met de branche, ben je een teamspeler én voel je je thuis in een grote organisatie? Dan is dè bank misschien een geschikte werkgever. ‘Ook vinden we het fijn als kandidaten van studeren houden, want wij geven doorlopend opleidingen.’
‘Werknemers blijven nooit te lang op één plek zitten. Ze kunnen doorgroeien, zelfs in een heel andere richting indien gewenst. Dergelijke mogelijkheden bieden de meeste IT-werkgevers niet.’ Daarbij is de 36-urige werkweek aantrekkelijk. ‘Een lease-auto is lang niet alles, de meeste werknemers hebben liever wat extra tijd voor hun gezin.’
ABN Amro biedt een startsalaris van gemiddeld 55.000 gulden bruto per jaar (inclusief vakantiegeld en een dertiende maand).
Starters niet welkom
Hoewel Nationale Nederlanden vrijwel permanent op zoek is naar IT’ers, hoeven starters niet aan te kloppen bij de verzekeraar. ‘Wij werven mensen met ruim vijf jaar ervaring’, zegt Geraldine Schoonderbeek, communicatie-manager bij Nationale Nederlanden. ‘Vooral systeemontwerpers/informatie-analisten, projectleiders/informatie-analisten, IT-specialisten en database-analisten.’
Het bedrijf krijgt niet veel respons op zijn IT-vacatures. ‘Behalve als het gaat om een leidinggevende baan.’ Met één actie boekte de onderneming overigens wel succes: sollicitanten konden werkzame IT’ers binnen de organisatie bellen. ‘Tot ons genoegen kregen we zo’n zestig reacties.’
Schoonderbeek is blij dat ze in de Top 4 staat. ‘Waarschijnlijk tellen de doorgroeimogelijkheden mee. Via ons kun je ook aan de slag bij ING. Of terechtkomen in het buitenland. Dat trekt velen aan.’
Over het salaris wil de communicatie-manager niets kwijt. ‘Dat verschilt van persoon tot persoon. Wij bieden een totaalpakket, toegespitst op het individu.’
Internationaal werken
Shell kampt nauwelijks met een personeelstekort. ‘Wij hebben gelukkig voldoende aanbod’, zegt Dieuwke Boersma, IT-recruiter voor starters bij Shell. ‘Vroeger werkten we meer ad hoc; nu werven we veel eerder en actiever. Dat heeft zeer veel effect.’
Shell is volgens Boersma vooral aantrekkelijk omdat er veel internationale banen te vergeven zijn. ‘Bovendien werken er bij een IT-bedrijf alleen maar IT’ers; dat is bij ons niet het geval. Je kunt ook doorgroeien in andere disciplines. En dat is natuurlijk erg aantrekkelijk.’
Bij sollicitaties kijkt het bedrijf vooral naar analystische en communicatieve vaardigheden. ‘Ook gedrevenheid telt mee.’ Shell noemt geen aanvangsalarissen. ‘Maar ga er maar vanuit dat je niets tekort komt.’
Meer geld
Onderzoeksbureau Blauw brengt jaarlijks in kaart welke bedrijven wel of niet populair zijn onder IT-studenten. ‘Deze keer hebben we ruim vijfhonderd IT-studenten telefonisch en via internet ondervraagd’, zegt Herman Knul van Blauw. Opvallende uitkomst: de IT-sector is niet erg populair. ‘Ruim eenderde van de onderzoeksgroep werkt liever niet voor een automatiseringsbedrijf. Dat komt vooral door de eenzijdige communicatie rond de millennium- en europroblematiek.’ Het onderzoeksbureau constateert ook dat studenten steeds meer geld willen verdienen. ‘Waren de ondervraagden vorig jaar nog tevreden met een kleine 3800 bruto per maand, nu ligt het gewenste aanvangssalaris al boven de 4000 gulden.’
