Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

Virtuele arbeidsmarkt geopend

28 augustus 1997 - 22:00AchtergrondCarrière
Stan de Jong
Stan de Jong

Na anderhalf jaar ontwikkelen zijn KPN Multimedia en Start Uitzendbureau op Internet een elektronische arbeidsmarkt begonnen. Werkgevers kunnen werkzoekenden ontmoeten zonder elkaar in de ogen te hoeven kijken.

Op de virtuele arbeidsmarkt (Jobbing Mall) kunnen werkzoekenden niet alleen naar hartenlust grasduinen door ingekochte vacatures. Ze kunnen ook gratis hun CV plaatsen. Daarvoor krijgen ze een eigen beveiligde pagina in het systeem, die kan worden geopend of worden afgesloten. Alleen in het eerste geval zijn werkgevers in staat de persoonlijke gegevens te bekijken. Ook werkgevers en arbeidsbemiddelaars kunnen anoniem rondneuzen in de Jobbing Mall. Bijvoorbeeld headhunters die liever geen inzicht geven in de functies die zij open hebben staan. De bedenkers van het project vinden dat op deze manier de ‘werkelijke’ arbeidsmarkt goed wordt gesimuleerd.

Netwerk

Volgens initiatiefnemer KPN Multimedia zijn bestaande online-vacaturebanken niet geschikt om een goede ‘match’ tussen vraag en aanbod te maken. Het zijn meestal niet meer dan elektronische prikborden.
Werkgevers die een abonnement hebben op de Jobbing Mall, kunnen gebruik maken van een interactief matching-systeem. Speciaal ontwikkelde software analyseert de CV’s van sollicitanten. Dit gebeurt op basis van het principe van een neuraal netwerk. De werkgever kan harde en zachte criteria selecteren. De harde criteria scheiden meteen geschikte en ongeschikte kandidaten. De ‘zachte’ criteria zijn voorkeuren waaraan een bepaald gewicht kan worden toegekend.
Al naar gelang de situatie op de arbeidsmarkt, kunnen criteria worden aangescherpt of versoepeld. Een dergelijk selectie-systeem is overigens niet uniek. Begin jaren negentig werkte de Talentendatabank in Oegstgeest al met fuzzy logic-principes.
KPN Multimedia heeft lang gezocht naar een partner voor het project. Uitzendbureaus en arbeidsbemiddelaars waren bang dat zij hun eigen markt zouden verpesten. Bureau Start was de enige die het aandurfde. Wouter Goede, directeur van Jobbing Mall, denkt niet dat de virtuele arbeidsmarkt de ‘normale’ sollicitatieprocedure volledig zal vervangen. "Een werkgever wil weten hoe iemand overkomt, eruit ziet of ruikt. Er zal altijd een persoonlijk gesprek nodig blijven." Circa vijftig bedrijven hebben reeds een abonnement genomen op de Jobbing Mall. Het streven is dat 10.000 CV’s worden geplaatst.

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    Handen
    ActueelSoftware & Development

    Workday en Randstad slaan handen ineen

    ActueelCarrière

    Veroordeelde ASML-spion overtrad sancties en pleegde computervredebreuk

    AchtergrondCarrière

    OR kritisch, UWV vastberaden: start reorganisatie met ‘Verandermotor’

    British Post Office
    AchtergrondOverheid

    Britse postkantoorschandaal: Fujitsu-software leidde tot rechtsdwalingen met tragische gevolgen

    ActueelInnovatie & Transformatie

    Kort: groeigeld voor Conpend en Basetime, Odin koopt Assyst (en meer)

    Beursvloer Cybersec Netherlands
    EventsSecurity & Awareness

    Waarom Amerikaanse techreuzen geen soevereiniteit kunnen garanderen

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    AdvertorialData & AI

    Private AI helpt gemeenten met vertrou...

    In een tijd waarin gemeenten geconfronteerd worden met groeiende verwachtingen van burgers, toenemende wet- en regelgeving en druk op budgetten,...

    Meer persberichten

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine
    • Topics

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs