Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

‘Bijgeschoolde 45-plusser is waardevolle werknemer’

19 april 2016 - 12:154 minuten leestijdAchtergrondCarrièreTransfer Solutions
Suzanne Martens
Suzanne Martens

Vorige week maandag, 11 april 2016, schreef Computable een artikel over omscholing voor oudere ict’ers. Hierin kwam naar voren dat bijscholing voor iedere ict’er cruciaal is; zeker bij 45-plussers. Veel mensen reageerden direct op dit artikel, maar er waren ook lezers die contact opnamen met de redactie om hun zegje te doen, waaronder Mariette van Pinxteren en Bart van de Laar, beiden werkzaam bij Transfer Solutions, aanbieder van ict-opleidingen.

De reden dat Van de Laar en Van Pinxteren naar aanleiding van het artikel ‘Omscholing oudere ICT’er moet WW voorkomen’ over dit onderwerp willen praten, is dat beiden zien dat er nogal wat oudere ict’ers rondlopen met verouderde kennis. Van de Laar: ‘We zien vaak dat werkgevers sneller kiezen voor een jongere werknemer met kennis die up-to-date is. Maar ook een jonge medewerker moet regelmatig bijgeschoold worden. In ons vakgebied gaan de veranderingen nu eenmaal razend snel. Werkgevers zullen in toenemende mate hun werknemers moeten laten bijscholen op specifieke kennisgebieden’

CV verbeteren

In de praktijk blijkt dat bijscholing heel goed kan werken. Arno van Haagen, een 54-jarige Oracle-consultant bij Yenlo, heeft zo’n twee jaar geleden een bijscholingstraject gevolgd bij Transfer Solutions. ‘Ik werkte bij een pensioenfonds. Deze werd overgenomen door een branchegenoot. Onze ict-functie kwam hiermee te vervallen.’ De werkgever van Van Haagen had nog wat opleidingsbudget over en liet zijn medewerkers een omscholingscursus volgen. Dit met het doel om het cv te verbeteren om hun kans op de arbeidsmarkt te verhogen. ‘Ik koos voor een Apex-cursus waar ik in zo’n zes weken tijd meerdere certificaten heb behaald. De stap was voor mij gelukkig niet zo groot, omdat de cursus goed aansloot bij mijn huidige kennis’, vertelt hij. 

Positief resultaat

De cursus is Van Haagen goed bevallen. ‘Het was leerzaam en alles werd goed uitgelegd. Ook de praktijk-ervaring was waardevol.’ Uiteindelijk heeft de cursus hem een nieuwe baan opgeleverd. ‘Mijn contract bij mijn vorige werkgever liep tot december 2015. Ik werd via LinkedIn benaderd door mijn huidige werkgever. Zij zochten een Apex-ontwikkelaar en wilden mij graag aannemen. Ik werk hier nu sinds januari 2016 als Oracle-consultant en heb het erg naar mijn zin. Zo ben ik inmiddels bij een klant gestationeerd waar ik onderhoudswerkzaamheden op het gebied van Apex uitvoer, zowel nieuwbouw als onderhoud en beheer.’

Eigen leerstijl

‘Bij Transfer Solutions hebben we in de laatste zes maanden dertien nieuwe medewerkers aangenomen. Hiervan hadden er twaalf geen achtergrond in de ict’, vertelt Van de Laar. ‘We leiden de medewerkers intern op voordat ze aan de slag gaan. Dit kan ook goed met 45-plussers met verouderde kennis’, meent hij. Hij voegt hieraan toe dat jongeren en ouderen een eigen leerstijl hebben. ‘Jongeren zijn meer geneigd om zichzelf up-to-date te houden met bijvoorbeeld online artikelen. De generatie erboven leert makkelijker en sneller in een klassikale setting. Dit is op zich geen probleem, maar wel iets om rekening mee te houden.’

Evenwicht in het team

Diversiteit in leeftijd en achtergrond is volgens het duo van belang voor de prestaties. ‘De jongere generatie is meer vertrouwd met Agile werken en Scrum. Dat is een voordeel als je veel op die manier werkt. Maar oudere werknemers brengen een schat aan ervaring mee op het gebied van software engineering en bijvoorbeeld projectmanagement. Een jongere werknemer zorgt voor een frisse wind, maar een oudere werknemer in een team zorgt voor stabiliteit en continuïteit. De praktijk wijst uit dat dit voor de jongeren weer leerzaam is’, zegt Van Pinxteren. 

Tien dagen

De consultants van Transfer Solutions geven regelmatig trainingen bij klanten, maar ook individuen weten hen te vinden. Van de Laar: ‘Een ict-medewerker die bij de tijd wil blijven, volgt al snel vijf tot tien dagen cursus per jaar. Mijn pleidooi is: denk er bij het aannemen van nieuwe mensen eens aan wat iemand nog bij kan leren in tien dagen. Eigen medewerkers krijgen als het goed is al training. Durf eens een 45-plusser aan te nemen en die tien dagen op cursus te laten gaan. Ik garandeer je dat het een goede investering is!’

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    Saba, eiland, Caribisch
    ActueelCarrière

    Kort: Postcodes voor Caribisch Nederland, LAI uit Schiedam beste HPE-opleider, Gates fakkelt Musk af

    ActueelCarrière

    Groningers verkopen crypto-platform Deribit voor 2,9 miljard dollar

    OpinieCarrière

    Spoelstra Spreekt: Je baan verdwijnt

    kaasschaaf
    ActueelCarrière

    VodafoneZiggo schrapt 400 banen

    man kijkt naar het korte nieuwsoverzicht van Computable
    ActueelCarrière

    Kort: Aanvalsdetectie ai-agents, kenniskloof cio’s, overnames Wolters Kluwer, Esprit ICT en Main

    AchtergrondCarrière

    Ict-overnamemarkt trapt 2025 goed af, maar onzekerheid troef

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs