Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

Vakbonden zien af van aanklacht

11 april 2002 - 22:003 minuten leestijdAchtergrondCarrière
Gijs Hillenius
Gijs Hillenius

Pinkroccade geeft zijn personeel alsnog loonsverhoging. Het kwam dit woensdagochtend overeen met CNV, De Unie en FNV. De vakbonden dreigden het bedrijf voor de rechter te slepen om naleving van de cao af te dwingen. Nu het weer wil praten over de afgesproken loonsverhoging, schorten de bonden deze procedure op.

Bonden en de ict-dienstverlener onderhandelen op 17 april verder over de loonsverhoging. "Beide partijen beseffen dat het lopende conflict een belemmering is voor de verdere ontwikkeling van het bedrijf en de relatie tussen medewerkers en leiding onder druk zet", schrijft CNV vrijdagochtend aan de achterban.
Volgens dat schrijven zit daarnaast geen van de twee partijen te springen om het cao-conflict aan de rechter voor te leggen. "Zetten we die procedure door, dan kan ons dat later lelijk opbreken", verklaart onderhandelaar voor vakbond CNV, Wim Burggraaf.

Loonsverhoging

De partijen willen niets kwijt over de omvang van de loonsverhoging. Het wordt minder dan de 4 procent die in de cao is overeengekomen, denkt Burggraaf.
CNV stelde eerde al akkoord te gaan met 3 of 3,5 procent meer loon voor de medewerkers die normaal presteren. "Dat doet bij Pinkroccade zo’n 65 procent van de medewerkers", weet Burggraaf. FNV en De Unie hielden tot nog toe vast aan de afgesproken 4 procent.
Bij Pinkroccade hangt de uiteindelijke loonsverhoging af van de beoordeling van de prestaties en de plaats in de salarisschaal. Burggraaf: "Presteer je normaal of goed en zit je in het begin van je salarisschaal, zoals veel van de jonge medewerkers bij het voormalige Pink Elephant, dan krijg je een hoger percentage." Het percentage is lager voor de – vaak oudere – medewerkers wiens loon boven het midden van de schaal ligt.
Op 17 april wordt volgens Burggraaf onderhandeld ook over een de pensioenafspraken. "De regeling zoals het bedrijf die nu heeft, is kostbaar. Dat wordt onbetaalbaar; er moet iets anders voor in de plaats komen."
Verder onderhandelen de partijen op 17 april over een collectieve ontslagregeling, zegt Burggraaf. Bij de presentatie van de jaarcijfers op 14 maart maakte het bedrijf bekend vierhonderd van de tienduizend medewerkers te zullen ontslaan.
Voorzitter van de raad van bestuur Henk Bosma zei toen dat er zo’n zeshonderd medewerkers zonder opdrachten zijn. Met individuele vertrekregelingen wilde hij dit overtollige personeel aanzetten een andere werkgever te zoeken. Die uitspraak leidde tot irritatie bij de vakbonden. Volgens hen is een collectieve regeling verplicht als meer dan twintig medewerkers worden ontslagen.
Pinkroccade-woordvoerder Kwakkenbos ontkent dat over een collectieve regeling zal worden onderhandeld. Volgens hem gaat het bedrijf proberen via natuurlijk verloop en interne herplaatsing de hoeveelheid overtollig personeel te verminderen. "We hebben nog zo’n honderd vacatures."
 

Meer over

Arbeidsvoorwaarden

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    ActueelCarrière

    Onrust bij Simac door nieuw functiehuis

    ActueelCarrière

    Kort: Gezamenlijke editie ICT&Logistiek en Logistica Next, opnieuw reorganisatie bij Microsoft (en meer)

    ActueelCarrière

    Kort: Paul Broekhuizen leidt Fsas Benelux, Brink Software verkocht (en meer)

    ActueelCarrière

    Kort: Brunel viert 50ste verjaardag, Wortell wint gunning veiligheidsregio (en meer)

    ActueelSecurity & Awareness

    Vaarwel C++ en C: VS zetten in op memory safe-programmeertalen

    AchtergrondOverheid

    Software is gevechtskracht

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    AdvertorialInnovatie & Transformatie

    Ontdek de toekomst van IT-support en m...

    Op 16 september 2025 vindt in de Jaarbeurs in Utrecht een gloednieuw event plaats dat volledig is gericht op IT-professionals:...

    Meer persberichten

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine
    • Topics

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs