Vakbonden zien af van aanklacht

Bonden en de ict-dienstverlener onderhandelen op 17 april verder over de loonsverhoging. "Beide partijen beseffen dat het lopende conflict een belemmering is voor de verdere ontwikkeling van het bedrijf en de relatie tussen medewerkers en leiding onder druk zet", schrijft CNV vrijdagochtend aan de achterban.
Volgens dat schrijven zit daarnaast geen van de twee partijen te springen om het cao-conflict aan de rechter voor te leggen. "Zetten we die procedure door, dan kan ons dat later lelijk opbreken", verklaart onderhandelaar voor vakbond CNV, Wim Burggraaf.

Loonsverhoging

De partijen willen niets kwijt over de omvang van de loonsverhoging. Het wordt minder dan de 4 procent die in de cao is overeengekomen, denkt Burggraaf.
CNV stelde eerde al akkoord te gaan met 3 of 3,5 procent meer loon voor de medewerkers die normaal presteren. "Dat doet bij Pinkroccade zo'n 65 procent van de medewerkers", weet Burggraaf. FNV en De Unie hielden tot nog toe vast aan de afgesproken 4 procent.
Bij Pinkroccade hangt de uiteindelijke loonsverhoging af van de beoordeling van de prestaties en de plaats in de salarisschaal. Burggraaf: "Presteer je normaal of goed en zit je in het begin van je salarisschaal, zoals veel van de jonge medewerkers bij het voormalige Pink Elephant, dan krijg je een hoger percentage." Het percentage is lager voor de - vaak oudere - medewerkers wiens loon boven het midden van de schaal ligt.
Op 17 april wordt volgens Burggraaf onderhandeld ook over een de pensioenafspraken. "De regeling zoals het bedrijf die nu heeft, is kostbaar. Dat wordt onbetaalbaar; er moet iets anders voor in de plaats komen."
Verder onderhandelen de partijen op 17 april over een collectieve ontslagregeling, zegt Burggraaf. Bij de presentatie van de jaarcijfers op 14 maart maakte het bedrijf bekend vierhonderd van de tienduizend medewerkers te zullen ontslaan.
Voorzitter van de raad van bestuur Henk Bosma zei toen dat er zo'n zeshonderd medewerkers zonder opdrachten zijn. Met individuele vertrekregelingen wilde hij dit overtollige personeel aanzetten een andere werkgever te zoeken. Die uitspraak leidde tot irritatie bij de vakbonden. Volgens hen is een collectieve regeling verplicht als meer dan twintig medewerkers worden ontslagen.
Pinkroccade-woordvoerder Kwakkenbos ontkent dat over een collectieve regeling zal worden onderhandeld. Volgens hem gaat het bedrijf proberen via natuurlijk verloop en interne herplaatsing de hoeveelheid overtollig personeel te verminderen. "We hebben nog zo'n honderd vacatures."