Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

Werk zat voor jobsites

28 maart 2002 - 23:00AchtergrondCarrière
Gijs Hillenius
Gijs Hillenius

Personeel werven via internet kende betere tijden. Banensite Stepstone telt nu 21 medewerkers, zo’n twintig minder dan een jaar geleden. Toch is er werk zat voor de banensites. De belangrijkste reden om online te werven is de prijs; internet is goedkoper dan drukwerk. Stepstone’s marketingdirecteur Gerben Wijnja: "Toch werft men voor 80 procent nog via papier!"

Het ergste is achter de rug, denkt Paul Vandalon, verkoopdirecteur van Stepstone. Na 11 september werd nauwelijks via internet naar personeel gezocht, zegt hij. "Het was complete radiostilte." Dit effect van de terroristische aanslagen in de Verenigde Staten heeft de strijd tussen banensites verhevigd.
Stepstone heeft de shake out overleefd, zegt Vandalon. Begin dit jaar kwamen de eerste signalen dat bedrijven weer geld hebben. Vandalon put daarnaast moed uit internetbedrijf Yahoo, dat onlangs in de markt van werving- en selectie stapte. "het neemt werven via internet serieus."
Over drie jaar in Europa een half miljard euro om in de markt voor werving-via-internet, zegt Wijnja. Volgens hem staat Stepstone in de Nederlandse markt nu op de tweede plaats. De grootste concurrent is Monsterboard. Naamsbekendheid is een van de belangrijkste bezittingen van dit soort bedrijven; de producten zijn voor 80 procent hetzelfde, geeft Wijnja toe. Concurrenten moeten zich van elkaar onderscheiden door de kwaliteit van de dienstverlening.
Vandalon ziet de toepassingen van internet bij het zoeken en selecteren van werkgevers en -nemers langzaam verschuiven. Het begon met het via internet aanbieden van een curriculum. De volgende stap was het inrichten van grote cv-databases waarin kandidaten gratis en werkgevers vaak tegen betaling kunnen neuzen en die beide groepen per e-mail op de hoogte houden van nieuwe vacatures en sollicitanten.
Tegenwoordig is het voor een banensite belangrijker om de personeelsmanager van bedrijven werk uit handen te nemen. De koppeling van site en database zorgt voor een eerste grove selectie. Een bedrijf dat een ervaren Unix-systeembeheerder zoekt, wil geen sollicitaties van ict’ers die net van school komen. Het antwoord op de vraag: ‘hoeveel jaren werkervaring heeft u’, bepaalt of de sollicitant de rest van de vragenlijst krijgt voorgeschoteld — in het jargon van de banensite is het een killer question.
Cv’s checken is tijdrovend en nooit objectief. Het proces zoveel mogelijk automatiseren via de site maakt het eerlijker, denkt Vandalon. Hij ziet nog vele nieuwe toepassingen voor banensites. "In de VS worden nu interviews afgenomen via de webcam. Dat kan hier straks ook."
 

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    ActueelCarrière

    Kort: Paul Broekhuizen leidt Fsas Benelux, Brink Software verkocht (en meer)

    ActueelCarrière

    Kort: Brunel viert 50ste verjaardag, Wortell wint gunning veiligheidsregio (en meer)

    ActueelSecurity & Awareness

    Vaarwel C++ en C: VS zetten in op memory safe-programmeertalen

    AchtergrondOverheid

    Software is gevechtskracht

    ActueelCarrière

    Kort: reorganisatie bij TomTom, investeringen in ai betaalt zich snel uit (en meer)

    Ontslagen
    ActueelCarrière

    ASML ontslaat it-manager om dubbelrol, IFS brengt ai-agent naar fabrieksvloer (en meer)

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    AdvertorialInnovatie & Transformatie

    Ontdek de toekomst van IT-support en m...

    Op 16 september 2025 vindt in de Jaarbeurs in Utrecht een gloednieuw event plaats dat volledig is gericht op IT-professionals:...

    Meer persberichten

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs