Het nieuwe bedrijf WNT Profs start met opleiden en detacheren van automatiseerders die zich bezig gaan houden met Windows NT.
De deelnemers krijgen een opleiding van één maand, waarna ze meteen aan de slag gaan. "We bieden een combinatie aan van werven en trainen in een kort tijdsbestek. Normaal duurt dit traject zes tot negen maanden", zegt directeur Ad Koens. Hij hoopt in 1999 honderdtwintig mensen op te leiden en aan het werk te helpen. Op deze manier wil de ondernemer een bijdrage leveren aan de oplossing van de krapte op de arbeidsmarkt. De kandidaten hoeven niet meteen een examen af te leggen. "We proberen deze druk weg te nemen door te zeggen: ‘dat examen komt later wel’. Ze moeten het diploma echter wel na een half jaar op zak te hebben, anders wordt het arbeidscontract niet verlengd." Koens verwacht door een strenge selectieprocedure te voorkomen dat deelnemers na zes maanden hun diploma nog niet hebben gehaald. WNT Profs moet namelijk voor een nieuwe werknemer zorgen.
Millennium Platform
De directeur verwacht dat de snelheid waarmee de deelnemers aan het werk kunnen, het programma van WNT Profs aantrekkelijk maakt. "De mensen die we afleveren zijn door de korte cursusduur weliswaar niet de allerbesten, maar wel goede Windows NT-specialisten." Het bedrijf richt zich op technici met een mbo of hbo opleiding. Ervaring in de automatisering is niet noodzakelijk. "We krijgen veel reacties van mensen die in het verkeerde vak terecht zijn gekomen en in ons traject een mogelijkheid zien eruit te komen."
Koens heeft ook het Millennium Platform benadert voor eventuele samenwerking. Deze instelling heeft namelijk nog enkele duizenden geworven specialisten in de wachtkamer, die ze momenteel niet onder kunnen brengen bij het bedrijfsleven. "Die mensen lijken ons geschikt, dus dachten we aan een één-tweetje met het Platform. Maar, dat ging niet door, want het Platform vraagt 6500 gulden voor iedere kandidaat." Volgens Koens hebben zich inmiddels al wel enkele millenniumspecialisten bij hem aangemeld voor een opleiding.
