iSense ICT Professionals

iSense in nieuw talent: in 2013 zijn veertien starters aangenomen. Elke twee weken is er een Talent Day: sollicitanten geven zonder voorbereiding een elevator pitch, voeren recruitment- en salesopdrachten uit, voeren sollicitatiegesprekken met de salesmanagers en hebben een eindgesprek met de managing directors. Talenten worden diezelfde dag aangenomen en komen terecht in de Talent Factory. Ambitieuze jongeren krijgen dus de kans direct na hun studie door te stromen in een functie als recruiter of accountmanager. Dit vertrouwen in jonge mensen en de toewijding van de medewerkers die hen opleiden, is typisch iSense.

Juryoordeel

De jury is van mening dat iSense laat zien dat ook in de detacheringsmarkt er ruimte is voor vernieuwende ideeën en ondernemerschap. Als je ‘het beste uit je mensen halen’ structureel doorvoert in je bedrijfsvoering, dan verdien je een nominatie voor ICT-detacheerder van het jaar.

Terug naar het overzicht.