ICT'er tevreden over werk en werkgever

Landelijk gezien steeg de tevredenheid van werknemers in twaalf sectoren van 7,0 naar 7,2. In relatieve zin blijven de ontwikkelingen binnen de ict-sector achter bij de landelijke ontwikkelingen. De waardering voor de aspecten die werknemers het belangrijkst vinden, de zogeheten kernverwachtingen, ligt met 7,4 wel hoger dan de overall waardering. Plezier in het werk staat bovenaan de lijst met kernverwachtingen. De hoogste waardering in dat lijstje is voor de samenwerking met collega's (8,3) en de collegiale sfeer (8,1). De waardering voor leidinggevenden en de hoogte van het salaris is sinds 2010 aanmerkelijk belangrijker geworden. De waardering voor de hoogte van het salaris en het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden (beide 6,6) haalt de gemiddelde waardering flink naar beneden.

Langer doorwerken

Van alle sectoren is de behoefte aan interne opleidingen en trainingen in de ict-sector het grootst. Bijna acht op de tien werknemers zeggen daaraan behoefte te hebben en krijgen daar ook de mogelijkheden voor. Het onderzoek geeft ook inzicht in de bereidheid van werknemers om tot op hogere leeftijd door te werken. Gemeten over alle sectoren zijn zes op de tien Nederlanders bereid langer door te werken als zij de mogelijkheid krijgen om flexibel te werken. Een nog hoger percentage (73 procent) wil tot op latere leeftijd doorgaan met werken als ze minder uren per week kunnen gaan werken. Zonder deze tegemoetkomingen van de werkgever is slechts 10 procent bereid langer door te werken.