Er is een aanhoudende groeiende vraag naar it-professionals. In het eerste kwartaal van 2015 is de vraag naar it-professionals gegroeid met 6 procent. Dit terwijl er een schaarste is aan hoogopgeleide it’ers. De professional is zich hiervan bewust en bevindt zich in een luxepositie. Dit blijkt uit onderzoek van detacheerder Yacht. Het bedrijf is van mening dat de markt de it-professionals beter moet verleiden.
Ten opzicht van het laatste kwartaal van 2014 is het aantal openstaande vacatures toegenomen met 6 procent tot 39.500. Hierbij is een verschuiving te zien bij de gevraagde functies. De meeste vraag blijft bij specifieke softwareontwikkelaars. De vraag naar security officers is gestegen tot 21 procent, terwijl de vraag naar projectmanagers & SAP-specialisten afneemt.
Hoogopgeleide it’ers staan vaker open voor een nieuwe baan dan hoogopgeleide werknemers in andere sectoren. Voor latent werkzoekende is het belangrijk dat een nieuwe baan vooruitgang biedt op de huidige baan. It-professionals hechten echter meer waarde aan salaris, goede thuiswerkmogelijkheden en locatie (arbeids)voorwaarden. Van de it’ers is 65 procent latent (afwachtend), tegenover een gemiddelde van 60 procent. Slechts 8 procent van de it-professionals is actief op zoek naar een nieuwe baan.
Persoonlijke aandacht
Yacht stelt dat de hoogopgeleide it’ers moeten worden verleid door de arbeidsmarkt. ‘Professionals zijn zich bewust van hun schaarste en wanen zich hiermee in een luxepositie op de arbeidsmarkt. Dit vraagt om het uiterste van bedrijven in hun zoektocht naar goede mensen. Het is zaak it-professionals pro-actief te benaderen en de markt en hun drijfveren te kennen. Dit verhoogt de kansen om snel in te kunnen spelen op de grillige en hoge vraag’, aldus Arco Elsman, directeur IT Yacht.
Elsman stelt dat het werven van it-professionals begint bij persoonlijke aandacht. ‘Vermijd standaard e-mailberichten. Investeer liever tijd in het ontdekken van wat mensen echt willen en wat jou als organisatie onderscheidt. Vaak is de vraag of professionals voldoende uitdaging treffen belangrijker dan het logo op de gevel. Neem dat vervolgens als uitgangspunt voor een gesprek en leg uit waarom de opdracht of functie een verrijking kan zijn voor iemand. Dat is waar professionals enthousiast van worden, die willen niet stil staan. Tot slot, bouw en onderhoud een vertrouwensrelatie. Professionals staan graag in contact met bedrijven die streven naar vooruitgang.’
Beroepen en arbeidsmarkt survey
Yacht doet continue onderzoek naar de Nederlandse beroepsbevolking. Aan de jaarlijkse beroepen en arbeidsmarkt survey (bas) hebben ongeveer tienduizend respondenten deelgenomen. Het onderzoek is in samenwerking met moederbedrijf Randstad en Tempo-Team.
|
Top 3 it vacatures in aantallen |
Top 3 it vacatures in % stijging |
||
|
Softwareontwikkelaar |
16.500 |
Security Officer |
21% |
|
Technisch Beheerder |
5.960 |
Informatie analist |
14% |
|
Informatie Analist |
2.750 |
Test offficer |
14% |
In feite constateert Yacht dat de markt op slot zit en daagt zij bedrijven uit interessantere proposities neer te leggen om de boel weer in beweging te krijgen. Bij voorkeur voor de echte professionals, want dat dat is natuurlijk in het straatje van Yacht zelf.
Het is daarbij altijd de vraag in hoeverre Yacht hier een gekleurde weergave van de werkelijkheid presenteert. Laten we er maar van uit gaan dat het niet geheel objectief is wat hier wordt gemeld, ook al doet men voorkomen van wel.
En dienen we tegenwoordig niet alle marktinformatie, op welk gebied dan ook, met de nodige scepsis tot ons te nemen?
Wie gisteren naar Zembla heeft gekeken, weet in elk geval dat manipulatie en een verkeerde voorstelling van de werkelijkheid in de financiële sector tot de huidige crisis heeft geleid.
Laten we de spelers op de (ICT-)arbeidsmarkt niet uitdagen hetzelfde te doen.
Bedrijven die goede ICT ers hebben met duurzaam opgebouwde kennis van hun systemen mogen zich zeer gelukkig prijzen. Zij hebben een ultieme voorsprong op bedrijven die zich bedienen van vluchtige kennis met steeds tijdelijke inhuur op projectmatige basis.
Detacheringsbedrijven, met nameCap-Gemini dacht even in te kunnen spelen op de crisis en hun kostbaarste bezit, de ervaren ICT ers te kunnen korten op hun salaris. Gelukkig keert het tij. Het advies aan de medewerkers die demotie is aangezegd kunnen nu beter als ZZP er op de arbeidsmarkt verder gaan. Er zijn steeds meer bedrijven die nog afhankelijk zijn van Mainframes met Cobol programma’s met DB/2 en IMS databases, daar zijn nog steeds goede banen mogelijk. Applicatieprogrammeurs, systeemanalisten, systeemontwerpers en databasespecialisten hebben nog geweldige mogelijkheden.
Misschien is een overstap van CAP-Gemini naar Yacht dan wel een hele goede keuze, zij waarderen de kennis van de ervaren ICT er. Een open sollicitatie zal dan duidelijkheid geven. wie durft? Het probleem van de oudere ICT er is inderdaad dat solliciteren vaak veel gedoe met zich mee brengt.