Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief
Vrouwen gaming computerspel winnen winnaar

Atos wil 30 procent vrouwen in dienst in 2020

25 juli 2016 - 10:08ActueelCarrièreAtos
Pim van der Beek
Pim van der Beek

Ict-dienstverlener Atos wil dat in het jaar 2020 ongeveer 30 procent van de medewerkers uit vrouwen bestaat. De doelstelling geldt voor de Benelux- en Nordics-divisie. Volgens de organisatie stimuleert een betere balans tussen mannen en vrouwen de innovatie en leidt het tot een beter bedrijfsresultaat.

Het is dus de ambitie dat de organisatie in 2020 voor 30 procent uit vrouwen bestaat. Eind 2014 had Atos minder dan 15 procent vrouwen in dienst.

‘Voor Atos heeft diversiteit een hoge prioriteit, omdat het innovatie en groei stimuleert. Wie de verschillen in leeftijd, gender, vaardigheid en culturele achtergrond als een verrijking ziet en onderlinge samenwerking actief stimuleert, benut nieuwe kansen op groei’, stelt marketingdirecteur en hoofd van het Wellbeing@work-programma van Atos, Marianne Hewlett. 

Ze benadrukt dat het juist nu voor vrouwen extra interessant is om in de technologiesector te werken. ‘De digitale transformatie, gedreven door cloud, mobiliteit, big data en het internet of things, brengt een ingrijpend veranderproces met zich mee. Hierin staat de klantervaring – voor consument, burger en patiënt – centraal. Voor de meeste bedrijven en organisaties leidt dit tot een disruptieve aanpak, waarbij een nieuwe stijl van leidinggeven cruciaal zal zijn. We zien een verschuiving van traditioneel leiderschap gebaseerd op ‘command & control’ naar inspirerend en coachend leiderschap waarin verbinden centraal staat. Dat is juist een kwaliteit waarin vrouwen erg sterk zijn.’

Subsidie Sociale Zaken

Het percentage voor het aantal vrouwelijke medewerkers komt uit de Charter Diversiteit waar leidinggevenden van Atos Nordics en Benelux onlangs de handtekening onder zette. In dat manifest leggen deelnemers vast dat ze diversiteit op de werkvloer ondersteunen. Het gaat om door de onderneming of organisatie zélf geformuleerde maatregelen, gekoppeld aan bedrijfseconomische doeleinden. 

‘Diversiteit in bedrijf’, dat het kennisplatform en het Charter Diversiteit faciliteert, is een initiatief van de Stichting van de Arbeid, het overlegorgaan van de centrale organisaties van werkgevers- en werknemersorganisaties: VNO-NCW, MKB-Nederland, LTO-Nederland, FNV, CNV en VCP. De Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid (ROP) ondersteunt dit initiatief. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) maakt door subsidiering de uitvoering mogelijk.

Meer over

Diensten

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    Computable.nl
    ActueelCarrière

    Atos benoemt ’t Jong tot CEO Benelux & Nordics

    Geld loon
    ActueelCarrière

    Atos vraagt loonoffer voor bijscholing

    ActueelCarrière

    Atos Nederland schrapt bonus managers

    Daling
    ActueelInnovatie & Transformatie

    Atos kan tij nog niet keren in ‘Benelux & Nordics’

    Time out
    ActueelCarrière

    Ondernemingsraad Atos wijst loopbaanplan af

    7 reacties op “Atos wil 30 procent vrouwen in dienst in 2020”

    1. MdW schreef:
      25 juli 2016 om 11:12

      Als ze nou gewoon een deel van de mannelijke medewerkers ontslaan…

      Login om te reageren
    2. H. Fearless schreef:
      25 juli 2016 om 12:09

      Goede zaak en een hele uitdaging om dat te realiseren. Het is al moeilijk genoeg om uit M/V/X de juiste mensen te selecteren, laat staan uit elke categorie ruim 30 procent!

      Login om te reageren
    3. Pa Va Ke schreef:
      25 juli 2016 om 13:13

      Kwestie van genoeg mannelijke medewerkers ontslaan 🙂

      Login om te reageren
    4. KJ schreef:
      25 juli 2016 om 15:06

      Innovatie bij ATOS? Het moet niet gekker worden ..

      Login om te reageren
    5. Niels Malotaux schreef:
      25 juli 2016 om 16:04

      Ah! Subsidiering … dan willen we wel een doel in de toekomst promoten. Waarom is hier subsidie voor nodig?

      Login om te reageren
    6. KJ schreef:
      26 juli 2016 om 09:21

      @Niels
      Wellicht omdat het hier een anderzijds kansloos sociaal-democratische droom betreft.

      Login om te reageren
    7. Jan van Leeuwen schreef:
      26 juli 2016 om 09:48

      Mannetje/vrouwtje, een diskussie zo oud als de mensheid, het woord innovatie werkt hier op mijn lachspieren. En eerlijk 30% is ook niet bepaald een afspiegeling van de maatschappij.
      Nou ja ze waren weer in het nieuws.

      Login om te reageren

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs