Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

Atos Nederland schrapt bonus managers

16 februari 2017 - 11:07ActueelCarrièreAtos
Pim van der Beek
Pim van der Beek

De Nederlandse tak van ict-dienstverlener Atos keert over het tweede halfjaar van 2016 geen bonussen uit aan managers en versobert de jubileumuitkeringen. Het schrappen van de bonussen treft vooral personeel in senior managementfuncties. De dienstverlener vindt het niet gepast om een bonus uit te keren nu de resultaten in de Benelux blijven tegenvallen.

Dat meldt het Financieel Dagblad (FD). Een Atos-woordvoerder meldt aan die krant: ‘Gezien de slechte resultaten is het niet gepast de bonussen uit te betalen.’ Volgens de woordvoeder zijn er meerdere redenen om de bonus die normaal ieder halfjaar wordt uitgekeerd te schrappen. ‘Het is natuurlijk een kostenbesparing. Maar we willen er ook een signaal mee afgeven naar de medewerkers. De situatie is echt ernstig en we moeten het schip keren. We vragen in deze situatie om saamhorigheid’, aldus Atos tegen het FD.

De maatregel zou toepassing hebben op ongeveer een vijfde deel van de vierduizend medewerkers van Atos in Nederland. Het gaat vooral om medewerkers in het senior management, laat Atos weten.

De dienstverlener heeft in de Benelux te maken met zware concurrentie door de opkomst van cloud computing. Daardoor loopt de vraag naar ict-beheer en -onderhoud terug. Omzet uit de eigen clouddiensten kunnen de teruglopende omzet uit ict-beheer en -onderhoud onvoldoende compenseren. Het bedrijf maakt 23 februari de jaarcijfers van 2016 bekend.

Loonoffer

In de zomer van 2016 vroeg de directie van de dienstverlener het personeel nog om een loonoffer van 10 procent over een periode van twee jaar. Dat geld zou worden ingezet voor onder meer bijscholing, maar na veel kritiek werd het voorstel afgewezen door de ondernemingsraad.

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    Daling
    ActueelInnovatie & Transformatie

    Atos kan tij nog niet keren in ‘Benelux & Nordics’

    Vrouwen gaming computerspel winnen winnaar
    ActueelCarrière

    Atos wil 30 procent vrouwen in dienst in 2020

    Geld loon
    ActueelCarrière

    Atos vraagt loonoffer voor bijscholing

    ActueelWerkplek & Beheer

    Atos herstelt omzet in tweede helft 2015

    ActueelCarrière

    Atos werft tijdelijke ict’ers met Blue Force Alliance

    Veiling
    ActueelFinanciële dienstverlening

    Atos doet overnamebod van 4,3 miljard op Gemalto

    3 reacties op “Atos Nederland schrapt bonus managers”

    1. Erwin schreef:
      16 februari 2017 om 13:26

      Krijgt de CEO, de L1 Executives en dergelijke personen ook geen bonus ? Of is dit weer alleen het lagere personeel…

      Login om te reageren
    2. Johan Duinkerken schreef:
      16 februari 2017 om 13:49

      De loonslaven zagen geen heil in een loonoffer en nu wordt het management weggepest door ze niet meer die vette worst voor te houden? Als daarmee de uitdunning nog niet gelukt is zijn dan de leasewagens aan de beurt? Allemaal dezelfde Prius?

      Login om te reageren
    3. Wijnand schreef:
      20 februari 2017 om 22:21

      Het management wordt zekers niet weggepest. Ze hebben al zo’n dik basissalaris dat ze wel 3x nadenken voordat ze weggaan. Het is niet voor niets dat ze er zolang zitten. En als er al eentje weggaat dan komt hij na een korte periode net zo hard weer terug als “strategic dealmaker” of “large dealmaker” , maar let op dan wel tegen een nog hogere basisloon dan de eerder verdiende slordige ruim 13K/maand!!! De C en de C-1 level beschermt elkaar goed, met als grootste beschermheer de salesdirector (MT) voorop.
      De verheerlijking van de sales bonussen van gemiddeld 200K tellen uiteraard dan niet mee als standaard company bonus. Dit trucje noemden we op straat gewoon “oplichten”!!

      Login om te reageren

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs