Gezocht: de beste ict-werkgever van Nederland

Iedereen die werkt in een ict-functie kan zijn of haar eigen werkgever beoordelen op verschillende aspecten. Denk aan werkzaamheden en verantwoordelijkheden, waardering, de ruimte en kansen om optimaal te presteren, geboden uitdagingen, scholingsmogelijkheden, doorgroei- en carrièremogelijkheden, salaris, reisafstand en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook komen zaken aan bod als de betrokkenheid en overall-tevredenheid.

Daarnaast beoordelen ict’ers hun werkgever op ict-onderwerpen waar zij zich tijdens hun werk mee bezig houden. Denk aan agile/scrum, cybersecurity of it-servicemanagement.

Dit jaar speelt het werkgeversonderzoek ook in op de prestaties die werkgevers hebben geleverd tijdens de coronacrisis. Heeft de werkgever thuiswerken gefaciliteerd en is dit op een veilige manier gedaan? Is de werkgever innovatiever geworden en heeft het productieaanpassingen doorgevoerd? En biedt de werkgever mentale hulp in deze lastige tijd?

Uiteindelijk levert het onderzoek een gemiddeld eindcijfer per werkgever (ict-bedrijf en niet-ict-bedrijf) en per deelgebied. Dit cijfer kan als spiegel dienen voor de deelnemende organisaties, maar ook kunnen via een nulmeting jaarlijks kpi’s worden opgesteld om de organisatie intern te verbeteren. Computable stelt op verzoek alle gegevens per werkgever beschikbaar.

De resultaten van het ict-werkgeversonderzoek verschijnen in de Computable Career Guide van juni 2021. Respondenten kunnen deze jaargids gratis aanvragen. In het magazine verschijnt ook de resultaten van het jaarlijkse ict-opleidersonderzoek. 

Bent u de beste werkgever?

Wilt u zich in 2021 beste ict-werkgever noemen? Laat dan uw werknemers deelnemen aan het ict-werkgeversonderzoek! Let op dat voor een goed oordeel en een plekje op de ranglijst er voldoende respondenten per organisatie vereist zijn. Computable adviseert daarom om het onderzoek onder uw werknemers te promoten.