Personeelsverloop is groter dan ooit

Dit blijkt uit de salarisenquête 1998 van Berenschot. "Een jaar of tien geleden kwamen we eens in de buurt van dit percentage terecht. Zo hoog als dit jaar is het verloop echter nog nooit geweest", lichtte manager Adviesgroep Informatica W. Pelger van Berenschot toe.
Vorig jaar vertrok minder dan 8 procent van de automatiseerders bij hun werkgever. Het verloop van automatiseerders is het hoogst bij softwarehuizen (13,3 procent) en het laagst bij de non-profit-sector en de banken. De belangrijkste redenen voor vertrek zijn: salarisverbetering (42 procent) en uitdagend werk (31 procent).
Berenschot komt voor 1998 met een gemiddelde salarisstijging van ongeveer 5 procent. De adviesgroep kijkt hierbij naar het salarisgebouw van de ondernemingen. De werknemers worden ingedeeld per functiegroep. Hierbij kan het voorkomen dat iemand promotie maakt, meer gaat verdienen, maar toch het gemiddelde inkomen van zijn nieuwe functiegroep verlaagt. Dat komt doordat dit personeelslid in de laagste schalen van zijn nieuwe groep belandt. Onderzoekers die de salarisontwikkeling van de individuele werknemers volgen, zoals De Breed en Partners, komen op een veel grotere loonstijging uit. Onlangs melddeComputable dat De Breed en Partners een salarisstijging van 10 procent verwacht.