KPN heeft in navolging van andere IT-bedrijven, gekozen voor een cao met flexibele arbeidsvoorwaarden. De telecomaanbieder is gisteren met de vakbonden een nieuwe cao overeengekomen die loopt tot 1 april 2000. De salarissen gaan dit jaar met 3 procent omhoog.
Verder kunnen werknemers kiezen voor het sparen, kopen of verkopen van vrije dagen. Hiermee kan de werkweek variëren tussen de 36 en 39 uur. De medewerkers mogen de gespaarde dagen gebruiken voor onder meer zorgverlof, een opleiding, een opfrisverlof (sabbatical leave), of voor de inkoop van pensioen.
De werknemers in de hogere loonschalen en jonge academici en hbo’ers kunnen roostervrije dagen en de 37-urige werkweek laten vallen. Daartegenover staat een toeslag van 8,5 procent van het salaris. De medewerkers van het nieuw te vormen callcenter bedrijf van KPN vallen in een aparte cao.
