Volgens directeur J. Erkamp kunnen de nieuwkomers op deze manier beter wennen aan de overgang van de universiteit naar het bedrijfsleven.
Het bedrijf begrijpt dat dit soort lokkertjes gevoelig liggen binnen de branche en op kritiek stuiten. Daarom spreekt Genius niet over een lokkertje, maar over een extra secundaire arbeidsvoorwaarde. Toch kunnen de huidige werknemers geen gebruik maken van het aanbod.
"Het is jammer dat de branche negatief oordeelt over lokkertjes", zegt woordvoerster Kim Klaver. "Wij zijn op zoek naar een manier om op te vallen op de arbeidsmarkt. Binnenkort betreedt een nieuwe lichting afgestudeerden de arbeidsmarkt. Dan start de jacht van de bedrijven op deze mensen. Dus profileren wij ons met iets extra's." Overigens wijst onderzoek van onder meer het Centraal Planbureau uit dat scholing de beste remedie is tegen de personeelstekorten.
Om te kunnen beoordelen moet u ingelogd zijn: