Iedereen die werkt in een ict-functie kan zijn of haar eigen werkgever beoordelen op verschillende aspecten. Denk aan werkzaamheden en verantwoordelijkheden, waardering, de ruimte en kansen om optimaal te presteren, geboden uitdagingen, scholingsmogelijkheden, doorgroei- en carrièremogelijkheden, salaris, reisafstand en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast beoordelen ict’ers hun werkgever op ict-onderwerpen waar zij zich tijdens hun werk mee bezig houden. Denk aan agile/scrum, cybersecurity of it-servicemanagement.
Spiegel
Uiteindelijk levert het onderzoek een gemiddeld eindcijfer per werkgever (ict-bedrijf en niet-ict-organisatie) en per deelgebied. Dit cijfer kan als spiegel dienen voor de deelnemende organisaties, maar ook kunnen via een nulmeting jaarlijks kpi’s worden opgesteld om de organisatie intern te verbeteren. Computable stelt op verzoek alle gegevens per werkgever beschikbaar.
De resultaten van het ict-werkgeversonderzoek verschijnen in de Computable Career Guide van juni 2022. Respondenten kunnen deze jaargids gratis aanvragen. In het magazine verschijnt ook de resultaten van het jaarlijkse ict-opleidersonderzoek.
Bent u de beste werkgever?
Wilt u zich in 2022 beste ict-werkgever noemen? Laat dan uw werknemers deelnemen aan het ict-werkgeversonderzoek! Let op dat voor een goed oordeel en een plekje op de ranglijst er voldoende respondenten per organisatie vereist zijn. Computable adviseert daarom om het onderzoek onder uw werknemers te promoten.
Doe nu mee!
Het werkgeversonderzoek loopt tot en met 20 januari. De komende weken is het voor ict-medewerkers mogelijk hun werkgever te beoordelen in het ict-werkgeversonderzoek.
U kunt de Computable Career Guide hier gratis aanvragen.
Uw reactie
LET OP: U bent niet ingelogd. U kunt als gast reageren maar dan wordt uw reactie pas zichtbaar na goedkeuring door de redactie. Om uw reactie direct geplaatst te krijgen moet u eerst rechtsboven inloggen of u registreren