Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

Strategisch recruitment schept betere kansen

06 januari 2012 - 11:133 minuten leestijdOpinieCarrière
Boudewijn van Achter
Boudewijn van Achter

Bedrijven gaan er van uit dat bepaalde economische 'bronnen' lange tijd benut kunnen worden. Daarop is hun business of dienstverlening gebaseerd. Maar geldt dat ook voor hun medewerkers, zijn dat werkelijk blijvers? Het afgelopen jaar meldden diverse organisaties geen nieuwe mensen nodig te hebben. Dat is raar. De vergrijzing en de internationale dynamiek nemen toe. Babyboomers stromen uit, kennis verliest haar waarde steeds sneller.

We willen we dat werkgevers echt boeiende banen aanbieden. We zijn hoger opgeleid en mondiger. Daarnaast kunnen we goed overweg met elektronische hulpmiddelen en beschikken we over eigen informatiebronnen. We voelen ons niet afhankelijk.

Medewerkers en zzp'ers zijn selectief en stellen eisen. Zij zijn niet uit op 'life time employment' en kiezen liefst voor 'eigen tijd' en of 'eigen regie'. Hiermee moet het bedrijfsleven rekening houden. Organisaties krijgen een andere opbouw en samenstelling van het personeelsbestand. Wie hier niet voldoende op anticipeert loopt achter de feiten aan.

Strategisch recruitment en personeelsplanning biedt ondersteuning. Hierbij worden twee begrippen gehanteerd.
1. Het bewerkstelligen dat de juiste personen op het juiste moment aanwezig zijn op de juiste plaats in de organisatie, teneinde de geplande activiteiten en projecten te kunnen uitvoeren.
2. Het voorbereiden, vormgeven en implementeren van een strategisch beleid rond de instroom, doorstroom en uitstroom van mensen.

Onderzoek laat zien dat 0ngeveer de helft van alle bedrijven op de een of andere manier bezig is met dit onderwerp. De rest doet niets aan (strategische) personeels planning en neemt gewoon ad hoc beslissingen.

2012 Trending Topic

Bedrijven en organisaties doen er goed aan, nu al stil te staan bij een optimale personeelsbezetting. Zij moeten een goed beeld hebben waarop zij zich richten qua arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. De crux is hierbij te kijken naar verschillende zaken zoals: performance, kennis, vaardigheden, maar ook naar de competenties en veranderingen die nodig zijn om (toekomstige) businessplannen succesvol te kunnen realiseren.

Het moet voor vaste, flex, en interim-medewerkers en de werkgever een uitdaging zijn om, zowel materieel als immaterieel, een hoger rendement te behalen uit persoonlijke aanleg, kennis, ervaring, motivatie en inzet. Door vanuit een gefundeerd plan te werken, de factor tijd meer te benutten, kan een helder beeld worden geschetst welk type professional of manager, met welke skills, per wanneer moet worden aangetrokken om de kracht van de organisatie te behouden en te laten groeien.

Strategisch recruitment is als hulpmiddel niet nieuw. Helaas zien nog te weinig bedrijven in dat dit een win win situatie gaat opleveren voor zowel de werknemers als de werkgevers en dat vele teleurstellingen en mismatches hierdoor te voorkomen zijn.

Meer over

Consulting

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    Saba, eiland, Caribisch
    ActueelCarrière

    Kort: Postcodes voor Caribisch Nederland, LAI uit Schiedam beste HPE-opleider, Gates fakkelt Musk af

    ActueelCarrière

    Groningers verkopen crypto-platform Deribit voor 2,9 miljard dollar

    OpinieCarrière

    Spoelstra Spreekt: Je baan verdwijnt

    kaasschaaf
    ActueelCarrière

    VodafoneZiggo schrapt 400 banen

    man kijkt naar het korte nieuwsoverzicht van Computable
    ActueelCarrière

    Kort: Aanvalsdetectie ai-agents, kenniskloof cio’s, overnames Wolters Kluwer, Esprit ICT en Main

    AchtergrondCarrière

    Ict-overnamemarkt trapt 2025 goed af, maar onzekerheid troef

    2 reacties op “Strategisch recruitment schept betere kansen”

    1. Tim Ruijters schreef:
      9 januari 2012 om 13:52

      Boudewijn,

      In je blog verwijs je naar een onderzoek waaruit blijkt dat 50% van de bedrijven bezig is met strategisch recruitement. Is dit onderzoek openbaar? Zou je een link kunnen achterlaten.

      Mvg,

      Tim Ruijters

      Login om te reageren
    2. Boudewijn van Achter schreef:
      10 januari 2012 om 09:06

      Tim je vroeg of ik een bron zou kunnen vermelden. Onderstaande link is een van de bronnen, die ik gebruikte om dit artikel te schrijven! Groet Boudewijn

      http://www.penoactueel.nl/management/strategische-personeelsplanning-onderbelicht-3859.html

      Login om te reageren

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs