Een arbeidsconflict kan om allerlei redenen ontstaan. Misschien wil je werkgever je ontslaan om oneigenlijke redenen, maar het kan ook zo zijn dat je bepaalde werkzaamheden moet doen of moet overwerken terwijl je moverende redenen hebt om dat niet te willen, of jij en je werkgever komen er niet uit onder welke voorwaarden je dit gaat doen.
Als werknemer heb je zeker rechten en hoef je niet zomaar alles te accepteren. Veel werknemers zijn huiverig om tegen hun werkgever in te gaan uit angst hun baan te verliezen. Maar werkgevers hebben in veel sectoren te maken met een tekort aan personeel. Een medewerker ontslaan betekent dus een vacature die wellicht niet eenvoudig kan worden vervuld.
Wanneer schakel je een advocaat in?
Als je een conflict hebt met je werkgever dan is de beste oplossing natuurlijk om er samen uit te komen. Maar ook daarvoor kun je een beroep doen op een advocaat arbeidsrecht. Je werkgever wint in veel gevallen ook juridisch advies in om te weten wat de mogelijkheden zijn bij onderhandelingen voor een minnelijke oplossing. Het is dus je goed recht om dit ook te doen. Als je een rechtsbijstandsverzekering hebt dan worden de kosten door de verzekering gedekt in de meeste gevallen. Als het tot een rechtszaak komt die door je werkgever wordt verloren dan zal de rechter de werkgever veroordelen tot het betalen van de kosten voor rechtsbijstand en voor de rechtszaak. Een arbeidsrecht advocaat plant altijd eerst een intake om de zaak te bespreken en de kansen voor een succesvolle afloop in te schatten.
Bewaar alle correspondentie
Het is belangrijk dat je alle correspondentie die op een zaak betrekking heeft aan je advocaat beschikbaar stelt. Niet alleen brieven of e-mails, maar ook bijvoorbeeld een transcriptie van een gesprek via WhatsApp. Als je het gevoel krijgt dat een zaak de verkeerde kant op gaat, probeer dan mondeling overleg te voorkomen of zorg dat je je advocaat meeneemt naar een gesprek, zodat duidelijk is wat er is gezegd. Als je 1 op 1 met je werkgever spreekt, dan is het immers jouw woord tegen dat van je werkgever. De werkgever zal zich in veel gevallen ook door een advocaat of bijvoorbeeld de personeelsadviseur laten vergezellen. Jij hebt ook het recht iemand mee te nemen. Laat je daarom ook niet overvallen met de mededeling dat er ‘nu’ een gesprek moet plaatsvinden, maar maak hiervoor een afspraak waar je raadsman of -vrouw bij aanwezig kan zijn.
Wat als je je baan verliest?
Als je als gevolg van een arbeidsconflict je baan verliest, dan heb je recht op een transitievergoeding, gebaseerd op je inkomen en het aantal dienstjaren. Als je wordt ontslagen vanwege ernstig plichtsverzuim vervalt je recht op een transitievergoeding in de meeste gevallen. Dit is zeker aan de orde bij ontslag op staande voet vanwege zeer ernstig verwijtbaar gedrag. In zo’n geval kan een arbeidsrecht advocaat niet veel voor je doen.
