Software moet stress HR-manager beperken

26-06-2009 13:26 | Door Heleen van Roon | Lees meer over het bedrijf: DBS | Er zijn 2 reacties op dit artikel | Permalink

Softwareontwikkelaar DBS komt met een programma dat de werkdruk van HR-medewerkers moet verminderen. Volgens DBS' marketingmanager Jochem Dijs weten veel werknemers niet hoe druk de dagen op een hr-afdeling kunnen zijn. 'Veel personeelsafdelingen worden geleefd door de hectiek van de dag', aldus Dijs.

Het eHRM-softwarepakket Talent en Salaris zou daar verandering in brengen. Volgens DBS kunnen managers en medewerkers met het programma zelf een deel van de administratie doen. De werkwijze zou dubbel werk voorkomen en procedures bewaken.

Volgens de marketingmanager zijn veel personeelsmedewerkers nu nog vooral bezig met het afhandelen van administratieve klussen en komen zij nauwelijks toe aan hr-beleid of contact met werknemers. Daardoor zou de toegevoegde waarde van de hr-medewerker onzichtbaar blijven.

Dijs: 'Ad-hocvragen beantwoorden, managers op hun wenken bedienen, problemen oplossen, de complete personeelsadministratie bijhouden. Er blijft weinig tijd over om HR-zaken structureel aan te pakken. De HR-afdeling is verworden tot een administratieve afdeling.'

Schmidt, 26-06-2009 14:52

Dit artikel impliceert dat door dit product de administratieve activiteiten op de HR-afdeling afnemen. Hoe zit het met beheer, autorisatie e.d. van dit systeem? En hoeveel tijd denk je dat de manager en medewerker hebben/krijgen om deze administratieve taken uit te voeren? Om de werkdruk te verlagen is het verstandiger (delen van) de administratieve HR-processen buiten de deur te brengen. Alleen dan kan de HR-organisatie de focus leggen op de toegevoegde waarde die een HR-professional de organisatie biedt en wordt de organisatie niet bedolven onder administratieve taken.

Michael van der Pol, 27-06-2009 7:05

DBS bedoelt toch gewoon dat de toepassing van Manager en Employee Self Service op toegwezen HR-processen (verlof, gesprekken en opleidingsaanvragen) geautomatiseerd gaan. Een modern en flexibel e-HRM systeem heeft dit er natuurlijk standaard inzitten.
Echter moet je als HR-manager ten alle tijden de autorisatie en workflow duidelijk afstemmen om nieuwe problemen te voorkomen.

	Aantal reacties met 3+ sterren		Gemiddelde waardering
1	PaVaKe	154	6.4
2	Reza Sarshar	120	6.7
3	Henri Koppen	109	6.4
4	edekkinga	79	6.6
5	Jaap-G	53	6.1
6	Guido Groeneweg	49	6.3
7	Ruud Mulder	47	6.5
8	mauwerd	43	6.1
9	Frank Brechts	43	6.0
10	Rob Koelmans	40	6.3

Nieuws / eHRM

Software moet stress HR-manager beperken

10-02 Infor helpt Ferrari met bouwen F1-auto's

10-02 Tester Four Oaks in Israëlische handen

10-02 IS Online en Tres zijn klaar voor Elfstedentocht

10-02 SecureLink migreert Microsoft-diensten Atradius

10-02 Nieuwe software brengt Vitens in problemen

10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen

10-02 Veenman en 20/20 vision adviseren samen klant

10-02 Cisco maakt 2,2 miljard dollar kwartaalwinst

10-02 Misys en Temenos willen fuseren

10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan

10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan

09-02 Oracle neemt eHRM-specialist Taleo over

06-02 Paralax levert Rostar CAS aan Brink's Nederland

03-02 IntraData en Centric breiden samenwerking uit

03-02 Ortec ontwikkelt beslissingsmodel voor St Radboud

16-01 Randstad verkoopt Indiase salarisverwerker

06-01 Accenture beheert SAP-HRM van Shell

04-01 Paralax verwerkt nieuwe vakantiewet in Rostar CAS

29-12 TheNextFlex en Nétive verkopen marktplaatsdesk

22-12 Nu investeren in mensen betekent besparen op...

Zorg voor HRM in de zorg