14 gouden regels voor invoering van eHRM-systeem

25-11-2009 15:12 | Door Hans Hoogendoorn | Lees meer artikelen over: Arbeidsvoorwaarden | Er zijn nog geen reacties op dit artikel | Permalink

Computable Expert

Hans Hoogendoorn

Eigenaar

Expert van Computable voor het topic eHRM

Meer

Veertien gouden regels voor invoering van een eHRM-systeem binnen jouw organisatie.

1. Bepaal zelf jouw hrm-ambitie, kijk waar eHRM je daarbij kan ondersteunen.
2. Invoering van eHRM-systemen dient organisatiebreed aangepakt te worden'
3. Draag zorg voor een projectsponsor op directieniveau.
4. Bepaal vooraf de eHRM/applicatie-eigenaar.
5. Bepaal vooraf jouw hrm-processen een eHRM-systeem dient deze processen te ondersteunen.
6. Draag zorg voor een consequente uitvoering van de cao-regels. eHRM-systemen kunnen dit ondersteunen. Laat uitzonderingen eventueel buiten de systemen verlopen.
7. eHRM is geen soloactie van P&O, betrek ook ict bij de selectie. Systeem- en platformeisen worden in de ict-jaarplannen bepaald.
8. De invoering van eHRM is een project. Zet hierovoldoende vakmensen op in. Draag zorg voor beschikbaarheid van de betrokken personen.
9. Manage onafhankelijk jouw project. Milestones en timetables moeten passen binnen de organisatieplannen.
10. Benoem voordelen verschillende actoren; ‘what is in it for me?'.
11. Communiceer aan alle medewerkers de veranderingen en vorderingen in het project; denk aan kick-off meeting, nieuwsbrieven, etc.
12. Train tijdig alle betrokken medewerkers, beperk dit niet tot de key users.
13. Na afloop van het project mag de zorg voor de systemen niet verminderen. De projectorganisatie verdwijnt, de beheersorganisatie moet opgezet worden.
14. Zorg dat alle betrokken partijen zitting hebben in de beheers organisatie.

Hans Hoogendoorn
Hoogendoorn PeC

	Aantal reacties met 3+ sterren		Gemiddelde waardering
1	PaVaKe	154	6.4
2	Reza Sarshar	120	6.7
3	Henri Koppen	109	6.4
4	edekkinga	79	6.6
5	Jaap-G	53	6.1
6	Guido Groeneweg	49	6.3
7	Ruud Mulder	47	6.5
8	mauwerd	43	6.1
9	Frank Brechts	43	6.0
10	Rob Koelmans	40	6.3

Opinie / eHRM

14 gouden regels voor invoering van eHRM-systeem

10-02 Het einde van het begin van cloud en virtualisatie

10-02 De windwakken van de cloud-sector

09-02 Citoto

09-02 Lang leve de hackers!

09-02 Modder gooien in ICT-land

08-02 Reseller verliest slag om het groene huishouden

08-02 Hadoop lijkt een alleskunner

07-02 Hou zicht op de informatie bij HNW

07-02 Eigen werknemer kan ook een vijand zijn

06-02 Krachtenbundeling NGI en TestNet is goede zaak

10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan

09-02 Oracle neemt eHRM-specialist Taleo over

06-02 Paralax levert Rostar CAS aan Brink's Nederland

03-02 IntraData en Centric breiden samenwerking uit

03-02 Ortec ontwikkelt beslissingsmodel voor St Radboud

16-01 Randstad verkoopt Indiase salarisverwerker

06-01 Accenture beheert SAP-HRM van Shell

04-01 Paralax verwerkt nieuwe vakantiewet in Rostar CAS

29-12 TheNextFlex en Nétive verkopen marktplaatsdesk

22-12 Nu investeren in mensen betekent besparen op...

Zorg voor HRM in de zorg