Om tekorten op de ict-arbeidsmarkt in de toekomst te voorkomen, wordt het strategisch samenwerkingsverband ICT-onderwijs & bedrijfsleven opgericht. Ondertekenaars van het convenant en lid van de coalitie zijn het CIO Platform, Ecabo, ICT~Office, de HBO-I Stichting, de Informatica Kamer, het Informatiekunde Platform Nederland en de Kenniskring ICT van de MBO Raad.
In de samenwerking zijn vrijwel de volledige vraag- en aanbodzijde van de ict-markt, mbo-, hbo- en academische ict-opleidingen vertegenwoordigd. De doelstelling ligt bij het vergroten van de instroom en het verminderen van de uitval uit het onderwijs, het verbeteren van de doorstroom tussen ict-opleidingen en een versterking van de aansluiting van het ict-onderwijs op het ict-bedrijfsleven. Partijen streven naar concrete resultaten, zoals het benaderen van schooldecanen en het identificeren en verder verspreiden van best practices in de samenwerking tussen individuele ict-opleidingen en bedrijven.
Imago ict verbeteren
Binnen enkele jaren worden aanzienlijke tekorten op de ict-arbeidsmarkt verwacht, zowel bij ict-aanbieders, ict-gebruikers als in het ict-onderzoek. Hierdoor komt de kenniseconomie in gevaar. Ict'ers zijn nodig om het noodzakelijke innovatievermogen te realiseren, met de toepassing van ict in economie en maatschappij. Meer jongeren moeten worden gestimuleerd om te kiezen voor hun toekomst met ict, een toekomst die uitdagend en perspectiefvol is. Om dat te bereiken zal het imago dat jongeren, hun ouders en decanen van ict hebben, moeten worden verbeterd.
Het ict-onderwijs werkt al jaren aan een hogere aantrekkelijkheid van de opleidingen en het ict-bedrijfsleven ontplooit verschillende activiteiten om jongeren te interesseren voor een toekomst met ict. Nu wordt een volgende stap gezet met de oprichting van genoemd strategisch samenwerkingsverband. Het is voor het eerst dat een zo brede coalitie is gevormd om dit probleem aan te pakken.
Zoals ook uit meerdere reacties duidelijk blijkt ,is er totaal geen tekort aan goed opgeleide ICT ers voor een marktconform salaris.Op een ingestuurde sollicitatie wordt in de meeste gevallen helemaal niet gereageerd.Ook op de vacaturelijsten komen de zg functies vaak meerdere keren voor.Er is een enorm overschot aan ICT ers, dus is de spoeling dun en worden als er nog eens een functie vrij komt, gezocht naar de goedkoopste dus onder de 40 jaar.Dit initiatief is een hype, net als de klimaatscrisis ,de actie is weggegooid geld, er is gewoon geen werk in de ICT, wel werkloze ICT ers
@Jan: Als jij op basis van deze ‘steekproef’ concludeerd dat er geen tekort is aan goed opgeleide IT-ers, dan ben je inderdaad niet geschikt. Zeker geen wiskunde in je pakket gehad 🙂
@Christian, 12-01-2011 13:52 “Dit probleem kun je alleen oplossen door bedrijfskundige ICT’ers in te zetten op managementplekken binnen de ICT, waar nu nog economen zitten.”
Sorry dat ik zeg, maar een van de ergste dingen die ik in mijn lange ICT-loopbaan heb meegemaakt waren bedrijfskundigen. De meesten missen analytisch vermogen en zijn alleen vreselijk goed in het fine-tunen van standaard powerpoints. Daarnaast hebben ze allemaal een cursus presentatietechniek gevolgd om senior management met gebakken lucht te kunnen imponeren.
sjaak, 13-01-2011 15:19: Wat ik met hoog opgeleid bedoel is een minimale basis van HBO, MCSE en een specialisatie als CCNA of CCA. Maar daarmee houdt het nog niet op. Dan begint het pas: dan wordt van je verwacht dat je achter elke nieuwe trend aanrent. Dat je voor elke nieuwe hype een certificaat scoort. Ook al doe je helemaal niets met die kennis en is die volgend jaar compleet overbodig geworden, er wordt van je verwacht dat je het haalt. Ander “blijf je niet meer bij”.
Een en ander is het gevolg van wilde softwarebedrijven die zichzelf in stand houden door een onaf product op de markt te brengen dat vol met bugs zit, waar vervolgens weer patches en servicepacks voor geinstalleerd moeten worden die de lading weliswaar technisch, maar functioneel niet dekken. Waardoor bedrijven telkens weer opnieuw worden gepusht om weer een nieuwe variant van hun OS aan te schaffen, want “het oude is ineens niet veilig meer” of omdat er “nieuw is per definitie beter” gescandeerd wordt. Het bedrijfsleven dat zoals gebruikelijk niet gehinderd is door enige kennis van zaken is besluit tot weer de volgende geldverslindende migratie. Maar ja, wat hadden we toch een problemen met onze ICT he? Weet je wat, we vragen gewoon om de hoogst mogelijk opgeleide IT-er die het mag komen oplossen. Met de laatste certificaten moet dat lukken, toch?
sjaak, 13-01-2011 20:50: Je kunt ook eens langs het UWV gaan en vragen hoeveel ICT-ers van boven de 40 ze in hun databank hebben. Daar heb je geen wiskunde voor nodig 😉
De belangrijkste oorzaak van de werkeloosheid onder ICT’ers van boven de 40 ligt in de vergrijzing van de beroepsbevolking. Als je kijkt naar de leeftijdsopbouw dan zie je dat de gemiddelde leeftijd van werknemers steeds verder omhoog gaat. Dat heeft in de ICT twee vervelende gevolgen.
Ten eerste: veel bedrijven hebben in toenemende mate te veel seniors waarvoor ze geen functies hebben. Er is nu eenmaal slechts een beperkt aantal systeemarchitecten en projectleiders nodig. En als junior tester kun iemand met 20 jaar ervaring toch moeilijk inzetten.
Ten tweede: doordat de ICT-salarissen tot 40 jaar zeer snel stijgen, lopen de salariskosten bij een ICT-bedrijf met een vergrijzend personeelsbestand al snel volledig uit de klauwen. Alleen al om die reden is het bittere noodzaak om de gemiddelde leeftijd van het personeel zo laag mogelijk te houden.
Het is vervelend voor de mensen die daardoor buiten de boot vallen maar ik vrees dat er weinig aan te doen is. De sector is in feite niet bestand tegen vergrijzing.
Jac, 15-01-2011 15:38 Ik wil best eerstelijns doen. Heb ik totaal geen problemen mee! Maar ja, als je dat tijdens je sollicitatie zegt word je niet serieus genomen of ze denken dat je niets anders kunt.
En qua salaris ben ik met 35000 bruto al dik tevreden. Maar als dat ter sprake komt word je ook niet serieus genomen. Het probleem is ook niet het salaris van de senior. Het probleem is dat bedrijven denken dat het altijd goedkoper moet.
@mark, 16-01-2011 21:45
De druk op de kosten komt vooral van de klanten van de ICT-bedrijven, die zien dat als ze dezelfde klus in Oost-Europa of Azie laten uitvoeren ze maar de helft kwijt zijn.
Anders gezegd, de ICT’er in Nederland heeft moeite om waar te maken dat hij vanwege zijn hogere productiviteit twee keer zo duur zou mogen zijn als mensen elders in de wereld. In feite hetzelfde probleem dat er toe geleid heeft dat productiewerk grotendeels hier verdwenen is.