Beloning it’ers blijft sterk groeien

De beloning van automatiseerders is in 2000 opnieuw sterk gegroeid. Dit blijkt uit de jongste editie van het jaarlijkse salarisonderzoek van it-consultants De Breed en partners. Gemiddeld steeg het inkomen met 10 procent. Opleidingsniveau en het aantal jaren werkervaring dalen.

Voor de editie van 2000 gebruikten de onderzoekers van De Breed de gegevens die 7100 ict’ers op de website hadden ingevuld. Het rapport over 1999 vergeleek nog de beloning van 4500 ict’ers.
Het Bredase onderzoek is een vergelijking op basis van meer dan alleen de salarissen. De respondenten beantwoorden ook vragen over vakantiegeld, extra salarismaanden, bonussen, provisies en overwerkregelingen. Verder kijkt het onderzoek naar andere vormen van beloning, zoals aandelenopties, premiespaarregelingen, bijzondere verzekeringen, pensioenregelingen, vergoedingen voor reiskosten, auto’s van de zaak en vergoedingen voor onder meer telefoon, internet en kinderopvang.

Individuele prestaties

Volgens de adviseurs van De Breed krijgen individuele prestaties van ict’ers steeds meer invloed op de totale beloning. Het gewicht van het salaris ten opzichte van de totale beloning blijkt 83 procent in 2000. In 1999 was dit aandeel nog 88 procent. Onderzoeker Joost Emke ziet niet alleen het aandeel van de bijzondere vergoedingen stijgen. Een belangrijke factor is volgens hem dat een toenemend aantal deelnemers emolumenten opvoert.
De ict-branche wordt volgens Emke snel volwassen. Dat zou blijken uit het groeiende aantal automatiseerders dat keuzes kan maken bij het samenstellen van de beloning, het zogenoemde cafetariamodel. Ook stijgt het aantal keuzemogelijkheden binnen dat model; salaris, vrije tijd, kinderopvang en regelingen op het gebied van pensioen of arbeidsongeschiktheid zijn deels onderling uitwisselbaar.
Opvallend vindt zijn onderzoeker Hennie van der Steen het dalende opleidingsniveau (zie grafiek). Dat verklaart volgens hem voor een deel de stijging van het aantal cursussen dat in 2000 gevolgd is. "Ict’ers met mbo hebben blijkbaar extra cursussen nodig." Wel wijst hij er op dat ict’ers minder dan voorheen congressen bijwonen, 23 procent in 2000 tegenover 50 procent in 1999. "Het ontbreekt de ict’ers aan tijd."

Varianten

De twee adviseurs willen het aantal publicatiemogelijkheden uitbreiden van de inmiddels forse databank met beloningsgegevens. Het duo denkt onder meer aan het uitbrengen van een samenvatting, kwartaalrapportages en halfjaarverslagen. Van der Steen: "We kunnen historische vergelijkingen doen; kijken of met onze database maatschappelijke trends op zijn te sporen." Tot de mogelijkheden behoort ook een vergelijking van de beloningen van alle ict’ers met een hbo- of wo-opleiding. Emke verheugt zich er al op om de verschillen in kaart te brengen tussen ict’ers werkzaam bij Getronics en CMG. "Ik ben benieuwd of dat relevante verschillen zal opleveren."

Vrouwen

Ook een onderzoek naar de beloning van vrouwen in de ict is een optie. Voorlopig wagen noch Emke noch zijn collega Van der Steen zich aan conclusies over de beloning van vrouwen. Het aantal vrouwelijke deelnemers aan het onderzoek van De Breed is daarvoor te klein, maar het stijgt wel.
In 2000 deden 528 vrouwen mee (ruim 7 procent), tegenover 263 in 1999 (een kleine 6 procent). Het enige dat de onderzoekers met zekerheid kunnen stellen is dat participatie van vrouwen zich niet beperkt tot enkele functies. Op twee na worden alle 33 functies die het onderzoek in kaart brengt door zowel mannen als vrouwen vervuld. Er deden geen vrouwelijke Technische Ontwerpers en Systeemanalisten mee.
Daarentegen is er geen ict-functie die alleen door vrouwen wordt uitgevoerd of overheerst. De meeste vrouwen in de ict werken als opleider (21 procent van hen is vrouw), applicatiebeheerder (16 procent) of applicatieanalist (15 procent). Onder de 91 deelnemende directeuren is er slechts één vrouw. Van de 188 hoofden automatisering die hun gegevens invulden zijn er twee vrouw.
 
 
Database
Het is een uitstekende zet gebleken de deelnemers via internet direct de resultaten van hun beloningsvergelijking te laten zien. Bij het afronden van het onderzoek afgelopen zomer voorspelde Emke dat het volledig online brengen van de cijfers en statistieken de verwerking van de gegevens zou vergemakkelijken. Waren medewerkers eerst nog weken kwijt met het invoeren van alle ingevulde formulieren, nu worden alle gegevens door de deelnemers zelf in de database ingevoerd. Het rapport verscheen door al die vertragingen ieder jaar rond mei of juni. Deze keer is de conceptversie er al in de eerste dagen van 2001.
 
Belangrijkste conclusies op een rijtje