De dip in de ICT branche van 2002 was ook duidelijk merkbaar in de beloningen die ICT bedrijven aan hun werknemers gaven.
Dit blijkt uit de cijfers die het Bredase bureau De Breed & Partners dat al ruim 10 jaar onderzoek doet naar de beloningen en beloningsstructuren van ICT-ers. De totale beloning van de gemiddelde ICT-er is in 2002 ten opzichte van 2001 met 2,03 procent gestegen, minder dan de officiële inflatie van 3,5 procent.
Opvallend is volgens De Breed & Partners dat in 2002 de gemiddelde totale beloning daalde. De onderzoekers wijten dit aan het feit dat nieuwe werknemers lager worden ingeschaald dan de afgelopen jaren gebruikelijk was en werknemers die bij een bedrijf gebleven zijn minder hard zijn gestegen.
Als de beloning wordt uitgesplitst in verschillende componenten ondervinden de onderzoekers dat het jaarsalaris met 3,1 procent is toegenomen ten opzichte van 2001 en het totale vaste deel van de beloning (dus inclusief vakantiegeld, 13e maand) met gemiddeld 2,9 procent is toegenomen. Het aantal mensen dat in aanmerking komt voor een 13e maand is echter met 2 procent afgenomen.
De gewogen uitgekeerde variabele beloning is 96,3 procent van 2001. Mensen die nog in aanmerking komen voor variabele beloning hebben volgens het onderzoek gemiddeld wel meer, maar veel minder mensen komen ervoor in aanmerking. Op de mobiliteitsvergoeding (reiskosten en auto van de zaak) is niet bezuinigd, zo blijkt uit de cijfers. Deze kostenpost is met 12,8 procent toegenomen, vergeleken met 2001. Wel stellen de onderzoekers vast dat deze stijging in 2002 stagneert. Een verklaring hiervoor zoeken zij in het feit dat er vaak langer dan een jaar in een lease auto gereden wordt.
