SAP hield eind april zijn gebruikersconferentie Sapphire in Kopenhagen. Gijs Houtzagers, programmamanager Peoplesoft bij Holland Casino was daar ook aanwezig. “Ik heb me daar vooral laten voorlichten over de SAP-architectuur. Daarnaast heb ik veel met klanten gesproken.”
| [Place your bets, please] Het is de nachtmerrie van iedere it-manager: de leverancier waarvan jij applicaties hebt draaien, wordt overgenomen en het voortbestaan van de programmatuur in de huidige vorm wordt onzeker. Dit overkwam menig bedrijf op 7 januari van dit jaar toen de overname van PeopleSoft door Oracle een feit werd. Computable volgt het komende jaar Holland Casino in zijn zoektocht naar de beste oplossing. Alle afleveringen: |
Holland Casino heeft de afgelopen tijd een ‘scoping’ gedaan op DBS (Nederlands pakket), Axapta van Microsoft, PMS van CMG, Oracle en SAP. De applicaties moesten aan een aantal uitgangspunten voldoen wilden ze doorgaan voor een ‘fit-gap’-analyse. Zo zou er minimaal de functionaliteit in moeten zitten als Holland Casino in zijn huidige pakket Peoplesoft 8.3 heeft of dat ze redelijkerwijs er in de nabije toekomst in kunnen voorzien. Het moet daarnaast voldoen aan de richtlijnen die Holland Casino stelt aan architectuur. Het moet een bewezen interface hebben met de huidige salarisverwerking (Payfact), óf het moet een product leveren waarmee Holland Casino zelf de salarisverwerking kan doen. Tot slot moet het een geïntegreerde omgeving zijn. “De eerste drie applicaties vielen op deze uitgangspunten af. De HR-pakketten van Oracle en SAP zien er beter uit dan ik nu in Peoplesoft 8.3 heb. Ze bieden meer kwaliteit voor de administratie van personeelszaken en ze zijn meer gericht op de Nederlandse markt.” Het voornaamste verschil tussen het Oracle en Peoplesoftpakket vindt Houtzagers de toolset die Oracle meelevert. “Hiermee kan ik de applicatie voor de gebruiker makkelijk vereenvoudigen. In Peoplesoft kan ik dat alleen met maatwerk oplossen.”
Integratie-architectuur
Holland Casino start nu met de fit-gap-analyse van Oracle en SAP. Daarnaast worden het scenario en de risico’s bekeken wanneer Holland Casino niets doet. “We zetten de ict-architectuur van Oracle en SAP af tegen een pakket van SeeBeyond, omdat die omgeving alle integratie-architectuur bevat die wij eisen. Het lastige bij de fit-gap-analyse is dat Oracle Fusion nog niet een concreet pakket is, dus ik ben iets aan het vergelijken waarvan ik niet weet of dit wel het exacte toekomstige pakket is.”
Eind augustus moet de analyse klaar zijn en moet er een beslissing vallen.
