Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Awards
    • Computable Awards
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
    • Inzending indienen
    • Inzendingen
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Magazine
    • Magazine
    • Adverteren in het magazine
  • Nieuwsbrief

Schaarste overtrokken

25 augustus 2006 - 07:17AchtergrondCarrière
Rian van Heur
Rian van Heur

Verschillende onderzoeken stellen dat het ict-salaris minder hard stijgt dan het gemiddelde salaris. Dat maakt het onwaarschijnlijk dat er een enorme schaarste aan ict-professionals is.

Het salaris van de ict’er stijgt minder hard dan het salaris van werknemers in andere sectoren. Het nettosalaris van de ict-manager of professional steeg het afgelopen jaar met 0,4 procent, blijkt uit onderzoek van Ernst & Young. Ook volgens de Eprom Beloningsmonitor van het eerste kwartaal blijkt dat de ict-salarissen toen vergeleken met een kwartaal eerder gemiddeld 0,4 procent zijn gestegen. Het gemiddelde salaris steeg bijna 2 procent. Eprom concludeert daarom het de vaak genoemde schaarste aan ict-professionals niet enorm kan zijn. “Dit is een herhaling van de overtrokken schaarsteberichten van de beroepsgroep. Die hebben tot nu toe altijd geleid tot hogere beloningen. Het uitblijven van beloningsstijgingen in deze beroepsgroep kan betekenen dat de ict het hypen heeft afgeleerd en steviger met beide benen op de grond blijft staan”.

Starters

Ook Judith Bokhorst, consultant bij De Breed & Partners, merkt dat het salaris van automatiseerders minder hard stijgt dan dat van werknemers in andere sectoren. Bokhorst denkt dat de minimale stijging vooral te danken is aan het aantal starters op de markt. “Zij halen het gemiddelde salaris omlaag.” Directrice van de Informatica en Communicatie Academie van de Hogeschool Arnhem Nijmegen Ella Hueting merkt ook dat de mensen niet zijn aan te slepen. “De studenten die willen werken vinden na drie maanden een baan. Vooral hbo’ers die kunnen programmeren zijn gewild”.

Hoofd personeelszaken van Info Support Herman Gerdsen heeft juist het gevoel dat er minder starters zijn dan vier jaar geleden. “De grote ict-bedrijven zijn terughoudend met het aannemen van starters. De markt vraagt ervaring”. Gerdsen wijt de minimale stijging van het ict-salaris aan het feit dat ict-ondernemingen voorzichtiger zijn geworden. “Hopelijk hebben ze wat geleerd van de hype van vier jaar geleden. Bovendien staat de prijs van arbeid onder druk door globalisering. In de lagelonenlanden werken steeds meer ict’ers.”

Hueting wijst er wel op dat dit jaar nog een grote uitstroom van ict’ers zal plaatsvinden. “De mensen die nu afstuderen zijn zo’n vier tot vijf jaar geleden aan een studie begonnen, tijdens de internetboom. Na deze jaren zal het aantal afstudeerders teruglopen tot 50 procent van het huidige aantal.”

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Whitepapers

    Computable.nl

    Toekomst van IT-talent. Een nieuw tijdperk

    Wat vraagt veranderende technologie van IT-talent? De route van skills naar succes.

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Awards-inzendingen

    Pijl naar rechts icoon

    GS1 Nederland

    Superunie ziet GS1 PAC als krachtige tool voor delen van verpakkingsdata
    Pijl naar rechts icoon

    DataChecker

    Budbee controleert identiteit koeriers (Budbee en DataChecker)
    Pijl naar rechts icoon

    AmeXio

    Modernisering van het digitale platform van Sligro Food Group (AmeXio en Sligro Food Group)
    Pijl naar rechts icoon

    E-Mergo BV

    Van dashboards naar datagedreven alerts met Power Platform (E-Mergo en Lavans)
    Pijl naar rechts icoon

    Carapax IT

    Monitoring luchtkwaliteit in industriële omgevingen met innovatieve data-analyse en AI-oplossingen (Comon Invent en Carapax IT)
    Alle inzendingen
    Pijl naar rechts icoon

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Meer lezen

    Carrière

    OR kan als Chinese Muur werken

    Cloud & Infrastructuur

    2026 ziet er glanzend uit voor ASML

    Carrière

    UWV benoemt nieuwe cio en cto

    shutterstock_2482811801 Panchenko Vladimir 16x9
    Carrière

    Kort: werknemer baalt van legacy-it, klanten ‘daten’ met nep­pro­fie­len (en meer)

    Carrière

    ASML en bonden slechts ‘nanometers’ genaderd

    Vacature
    Data & AI

    Kort: AFM jaagt op it-experts, Accenture en Google openen soeverein it-centrum (en meer)

    ...

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Ontvang Computable e-Magazine
    • Cybersec e-Magazine
    • Topics
    • Phishing
    • Ransomware
    • NEN 7510

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2026 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs