Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

Vraag om een agenda

30 november 2007 - 09:25AchtergrondCarrière
Rian van Heur
Rian van Heur

Een beoordelingsgesprek vindt vaak aan het einde van het jaar plaats, omdat dat een goed tijdstip is om de balans op te maken. Tijdens het gesprek wordt met de werknemer gesproken over het functioneren van de afgelopen periode. Ook komt de hoogte van het salaris aan bod. Je kunt naar aanleiding van het gesprek promotie maken.

Anders dan het functioneringsgesprek is het beoordelingsgesprek een eenrichtingsgesprek. De leidinggevende geeft een oordeel over je prestaties en als werknemer kun je daar alleen kennis van nemen en mag je op de uitspraken reageren.

 

Een goede voorbereiding is daarom belangrijk:

  • Zorg altijd dat je leidinggevende je een agenda geeft of een aantal punten waar je het tijdens het gesprek over zult hebben. Je hebt namelijk recht op een goede voorbereiding.
  • Bekijk de agenda goed en denk ook na over welke onderwerpen jij nog aan bod wilt laten komen. Draag die onderwerpen ook aan je leidinggevende voor.
  • Denk na over je eigen functioneren en bedenk ook praktijksituaties, zodat je een voorbeeld kunt noemen.
  • Lees de eerdere verslagen van de beoordelings- en functioneringsgesprekken.
  • Misschien staat in de personeelsreglementen wel in welke vorm het gesprek dient plaats te vinden. Hier moet de werkgever zich aan houden.
  • Aan het einde van het gesprek ontvang je een verslag, dat je moet ondertekenen. Lees dit goed en teken niet voordat je het er mee eens bent. Als je bezwaren hebt, zet die dan op papier en onderbouw ze goed. Het verslag kan later namelijk in een ontslagprocedure aantonen dat je niet langer geschikt bent voor je functie.

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    Handen
    ActueelSoftware & Development

    Workday en Randstad slaan handen ineen

    ActueelCarrière

    Veroordeelde ASML-spion overtrad sancties en pleegde computervredebreuk

    AchtergrondCarrière

    OR kritisch, UWV vastberaden: start reorganisatie met ‘Verandermotor’

    British Post Office
    AchtergrondOverheid

    Britse postkantoorschandaal: Fujitsu-software leidde tot rechtsdwalingen met tragische gevolgen

    ActueelInnovatie & Transformatie

    Kort: groeigeld voor Conpend en Basetime, Odin koopt Assyst (en meer)

    Beursvloer Cybersec Netherlands
    EventsSecurity & Awareness

    Waarom Amerikaanse techreuzen geen soevereiniteit kunnen garanderen

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    AdvertorialData & AI

    Private AI helpt gemeenten met vertrou...

    In een tijd waarin gemeenten geconfronteerd worden met groeiende verwachtingen van burgers, toenemende wet- en regelgeving en druk op budgetten,...

    Meer persberichten

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine
    • Topics

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs