Het brutosalaris van ict-professionals en -managers steeg het afgelopen jaar met 6,1 procent. De stijging was het grootst binnen de dienstensector, met 9,1 procent.
Gemiddeld genomen is het brutosalaris van ict-managers en -professionals het afgelopen jaar met 6,1 procent gestegen. De stijging van het nettosalaris komt uit op 5,6 procent. Dat blijkt uit het tweemaandelijkse onderzoek ICT Barometer van Ernst&Young. De ondervraagden uit de dienstensector konden rekenen op de hoogste brutostijging (9,1 procent). Binnen de overheid en non-profit-sector was de stijging slechts 2,4 procent. Netto zijn deze verschillen minder groot. De salarissen van medewerkers bij kleine en middelgrote bedrijven blijken gemiddeld ook meer te stijgen dan die van werknemers bij grote ondernemingen. Jonge medewerkers zien hun salaris vaker stijgen en mannen ontvangen vaker een bruto salarisverhoging dan vrouwen. Gemiddeld genomen verwachten de respondenten dat hun brutosalaris in 2008 met 5,2 procent zal stijgen, iets minder dus dan de stijging over het afgelopen jaar.
Minder voordeel voor vrouwen
Van de ondervraagden geeft 41 procent aan een mobiele telefoon van de zaak te hebben. Zo’n 38 procent krijgt een bonusuitkering, 34 procent een laptop en 13 procent ontvangt een dertiende maand. Ook heeft 21 procent van hen de beschikking over een lease-auto en 10 procent heeft een pda van de zaak. Het verschil zit vooral in de grootte van de onderneming waar iemand werkt. Hoe groter en commerciëler de onderneming, hoe vaker er aan bovenstaande arbeidsvoorwaarden wordt voldaan. Ook hier blijken vrouwen minder vaak dan mannen deze arbeidsvoorwaarden te ontvangen.
De meeste waarde wordt door de respondenten gehecht aan financiële beloningen als de bonusuitkering en de dertiende maand. Zes op de tien managers en professionals geeft aan deze voorwaarden (zeer) belangrijk te vinden. Drie op de tien vinden het belangrijk een mobiele telefoon, laptop of lease-auto te krijgen. De minste waarde wordt gehecht aan een pda van de zaak (10 procent).
