Bij grote ict-bedrijven zijn de secundaire voorwaarden wat beter geregeld dan bij kleine bedrijven. Primiare zaken (b.v. salaris) zijn in het algemeen goed geregeld. Omdat er voor de ict geen collectieve CAO is, zitten er grote verschillen tussen de arbeidsvoorwaarden van ict-bedrijven.
Grote ict-bedrijven hebben over het algemeen een beter variabel pakket dan kleine ict-bedrijven. "Zaken als pensioenbijdrage, onkostenvergoedingen en lease auto’s zijn bij de grotere bedrijven veel beter geregeld," zegt Judith van Bokhorst is consultant bij De Breed & Partners. Ze doet veel onderzoek naar beloningen binnen de ict.
Gerard van Hees is bestuurder van FNV Bondgenoten en houdt zich met arbeidsvoorwaarden binnen de ict bezig. Ook hij zegt dat de grotere bedrijven over het algemeen betere voorwaarden hebben dan de kleinere: "Die concurreren om toptalenten en daar zijn ze bereid voor te betalen." Welke bedrijven dat zijn wil Van Hees niet zeggen.
Lastig vergelijken
Van Bokhorst ziet grote verschillen in de beloning tussen de bedrijven. Volgens Van Hees is het lastig vast te stellen welk bedrijf de beste voorwaarden heeft. "Om dat te kunnen bepalen moet je alle afspraken over arbeidsvoorwaarden naast elkaar leggen en vergelijken. Pas na zo’n onderzoek kun je daar iets zinnigs over zeggen, want arbeidsvoorwaarden zijn meer dan alleen het netto loon of de lease-auto. Je moet ook kijken naar je pensioenopbouw en wat er gebeurt als je ziek bent. Krijg je het eerste jaar dat je ziek thuis zit zeventig procent of honderd procent uitbetaald? Dat zijn allemaal dingen die van belang zijn."
Huug Brinkers van vakbond de Unie durft ook geen uitspraken te doen over ‘de beste arbeidsovereenkomst.’ "Het gaat om een totaal pakket aan maatregelen die je met elkaar in verband moet brengen."
