Het aantal ZZPers is in de afgelopen drie jaar met meer dan 10% gegroeid tot zo’n 350.000. De factoren achter de groei zijn structureel van aard. Dit is één van de conclusies uit een recent onderzoek van Associates, een venture van ABN AMRO, onder 2.000 hoog opgeleide zelfstandigen.
Door internet is het mogelijk geworden om specialisten in de hele wereld te zoeken tegen een fractie van de kosten van vóór het internet tijdperk. Daarnaast is het door de standaardisatie van bedrijfsoplossingen mogelijk om gemakkelijk voor een aantal verschillende bedrijven te werken. De miniaturisatie van technologieoplossingen heeft ook meer macht gegeven aan individuen en de opkomst van de kenniseconomie heeft het belang van innovatie en flexibiliteit verhoogd. Daarnaast spelen factoren mee als de vergrijzing, de globalisatie en de vervreemding van professionals bij grote bureaucratische organsaties. Flexibiliteit en vrijheid, autonomie en meer uitdagingDe ZZPers zelf noemen flexibiliteit en vrijheid het meest (64%) als drijfveer voor de keuze van het zelfstandigenbestaan. Autonomie wordt door 63% genoemd en 39% wijst op meer uitdaging. De meest genoemde nadelen zijn een minder voorspelbaar inkomen (51%), en de onzekerheid over nieuwe opdrachten (48%). Twee andere nadelen die in het oog springen zijn het ontbreken van collectieve voorzieningen (40%) en de administratieve rompslomp die door 37% wordt genoemd. Toch ambiëren ze in de regel geen traditionele baan.
Hans Cremer, directeur van Associates, zegt in een toelichting dat de nieuwe venture zich juist richt op het wegnemen van de nadelen van het zelfstandigenbestaan. "Associates is een ‘online’ intermediair, die de ZZPer zonder tussenschakels en dus rechtstreeks in contact brengt met grote opdrachtgevers. Binnenkort introduceren we ook online boekhouden als een dienst voor de ZZPer. En op korte termijn gaan we lease auto’s en opleidingen collectief in te kopen. Tot slot, wij hanteren geen concurrentiebeding."
46 jaar oud en meer dan 10 jaar ervaringDe gemiddelde leeftijd van de ZZPer is 46 jaar, hij of zij heeft meer dan tien jaar werkervaring en meer dan 85% heeft een HBO of universitair diploma. 80% is tussen de 35 en de 58 jaar oud. HRM professionals, coaches en interim managers zijn met 48 jaar gemiddeld de oudsten. De IT specialisten zijn de jongsten met een gemiddelde leeftijd van 43 jaar en een maand. De IT professionals zijn ook degenen die, samen met de financiële experts, het minst investeren in formele opleidingsdagen op hun eigen vakgebied, respectievelijk 2,8 en 2,5 dagen per jaar.
Het verhouding man/vrouw is vrijwel gelijk als het gaat om aantallen ZZPers. Het grootste verschil zit in de uren die mannen en de vrouwen werken. Gemiddeld werken ZZPers zo’n 40 uur in de week, maar mannen werken gemiddeld bijna 10 uur meer dan vrouwen. Dit is gedeeltelijk de verklaring waarom mannen gemiddeld maar liefst 66% meer omzetten dan vrouwen. Een tweede verklaring is dat mannen zijn oververtegenwoordigd in beroepen met een hoge omzet zoals interim managers, IT-ers en financiële professionals. Journalisten, kunstenaars en vertalers maken de laagste omzetten. Gemiddeld zetten ze ongeveer 85.000 euro per jaar om.
Landelijk gezien is het aandeel hoogopgeleide ZZPers in de beroepsbevolking het hoogst in Noord-Holland en Utrecht. In Groningen, Drenthe en Limburg is het het laagst.
Voordelen ZZPers voor opdrachtgeversIn het rapport komen ook de hoge kosten die bemiddelingsbureaus in rekening brengen aan de orde. Arno Zondag, directeur Associates zegt daarover: "Ook opdrachtgevers hebben voordelen als ze met Associates in zee gaan. Wij horen in de markt dat inleners meer transparantie wensen. Zij kunnen via ons eenvoudig inlenen tegen lagere kosten, maar ze krijgen wel ‘gescreende’ medewerkers met een hoge kwaliteit."
Daarnaast regelt Associates alle contractuele en compliance afhandeling van de inhuur, zodat de risico’s geminimaliseerd worden. Met behulp van een online P-card, een soort credit card voor bedrijven, worden de administratieve handelingen rondom betalingen gemoderniseerd en daardoor geminimaliseerd.
"Een win-win situatie voor opdrachtgevers en ZZPers."
De eerste 500 ZZPers die zich aanmelden bij www.associates.nl krijgen het boek over het rapport "De carrière van de zelfstandige professional in de netwerkeconomie" van Arjan van den Born toegestuurd.
