Uit onderzoek van uitzendbureau Unique blijkt dat een slechte werksfeer de belangrijkste reden is voor werknemers om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Ict-dienstverlener Macaw werd eind vorig jaar om de goede werksfeer uitgeroepen tot Beste Werkgever.
Ruim 870 respondenten hebben via een onderzoek op de Unique-website aangegeven wat voor hen de belangrijkste reden is om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Ruim 37 procent van de ondervraagden gaf aan de werksfeer het belangrijkst te vinden. In 2007 was dit nog 24 procent.
Dat werknemers de werksfeer belangrijk vinden, bleek ook toen ict-dienstverlener Macaw in oktober 2008 door vacatureweekblad Intermediair werd uitgeroepen tot Beste Werkgever. Macaw is het eerste ict-bedrijf dat deze titel won, voornamelijk door de hoge score in de categorie werksfeer. De werknemers van de in Microsoft-technologie gespecialiseerde ict-dienstverlener beoordeelden de sfeer met een 8,9.
Hard ontspannen
Algemeen directeur Patrick van der Aalst vertelde Computable toen: "Je moet hard werken en hard ontspannen. Onze personeelsvereniging organiseert veel leuke uitjes. Omdat de helft van het werk buiten kantoor plaatsvindt, moeten werknemers binding met elkaar houden."
Naast de werksfeer blijkt uit het onderzoek van Unique dat ook de hoogte van het salaris een grote rol speelt bij de beslissing te wisselen van baan. Negentien procent van de ondervraagden vindt het salaris essentieel, in tegenstelling tot twaalf procent in 2007. De mogelijkheid tot doorgroeien staat met achttien procent op de derde plaats en slecht management met zeventien procent op de vierde plaats.
