Amerikaanse medewerkers van ict-leverancier HP moeten het dit jaar stellen met minder loon. Algemeen directeur Mark Hurd vraagt ze om een loonoffer van 2,5 procent. Zelf ontvangt hij twintig procent minder. De maatregel volgt op teleurstellende eerstekwartaalcijfers.
Algemeen directeur Mark Hurd van ict-leverancier HP vraagt zijn Amerikaanse personeel om in te stemmen met een salarisverlaging van tenminste 2,5 procent. Zelf besluit hij zijn eigen salaris met twintig procent te verlagen. Andere leden van de directie krijgen vijftien procent minder en de mensen in het hoger management moeten het dit jaar stellen met een bezoldiging die tien procent lager ligt dan in 2008.
In een brief die Hurd aan zijn personeel stuurde, probeert de directeur de gemoederen op te vrolijken met de belofte dat de persoonlijke prestatiebonussen wel gewoon worden uitgekeerd.
Teleurstellend
De topman besloot tot de maatregel na de teleurstellende eerstekwartaalcijfers van zijn bedrijf, dat een gebroken boekjaar kent dat eindigt op 31 oktober. HP boekte in de maanden november 2008, december 2008 en januari 2009 nog wel 1,9 miljard dollar winst. Dat is dertien procent minder dan in dezelfde maanden een jaar eerder.
De omzet groeide nog maar met een procent ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder en kwam uit op 28,8 miljard dollar. In vergelijking met de maanden augustus, september en oktober 2008 (het voorlaatste boekkwartaal) daalde de omzet met vijftien procent.
Voornamelijk het in de zomer van 2008 aangekochte dochterbedrijf EDS is verantwoordelijk voor het behoud van de omzet. De dienstverlening groeide met 116 procent. Andere onderdelen van HP, zoals de verkoop van printers en pc’s, presteerden het eerste kwartaal van 2008 slecht. Er werd in deze divisies ongeveer 19 procent minder omgezet. De softwareverkopen bleven wereldwijd steken op bijna 880 miljoen dollar, zeven procent minder dan hetzelfde kwartaal vorig jaar.
Je zal maar bij HP werkzaam zijn en vernemen dat de CEO over het jaar 2008 42,5 miljoen dollar heeft verdiend, maar dat je zelf aanzienlijk mag inleveren. Het feit dat hij zijn eigen salaris met 20% heeft verlaagd zegt niet bijzonder veel aangezien dit (vorig jaar) slechts 1,45 miljoen dollar was en de overige 41,05 miljoen dollar uit bonussen bestond.
HP baas Mark Hurd kreeg 42.5 miljoen dollar in 2008.
Hewlett-Packard gaf hem $25.4 million in cash, inclusief $1.45 millioen salaris en $23.9 millioen bonus.
Hij krijgt $42.514.524 waarvan $1.450.000 zijn basissalaris is. Nu wil hij 20% van zijn basisloon inleveren, terwijl hij aan de rest van het personeel vraagt om tussen de 2,5 en 5% in te leveren. Hij levert dus eigenlijk zelf niet eens 1% in, wat tot slot van rekening betekent dat hij $41.354.524 overhoudt, plus zijn $2.000.000 aandelen.
Bovendien zijn de werknemer niet eens zeker dat ze dan hun job kunnen behouden, want volgens HP moeten er 20.000 banen sneuvelen. Eerst inleveren, dan goedkoper ontslaan. Crimineel.