Ondanks een wettelijk verbod, maken bedrijven én overheden zich nog steeds schuldig aan discriminatie van oudere werknemers. Dat blijkt uit het vooronderzoek van Amender op het gebied van het stimuleren van diversiteit op de werkvloer.
Uit dit vooronderzoek dat Amender verrichtte onder 200 oudere werknemers binnen de ICT sector, bleek dat deze gemiddeld vijf maanden langer solliciteren dan jongeren, en daarbij bovendien per maand vijf keer zo veel sollicitatiebrieven schrijven. Dit strookt met onze ervaring met recruitment afdelingen. ,,Competente mensen krijgen de meest zotte smoezen te horen in hun afwijzing. Te weinig ervaring, bijvoorbeeld. Waarna de baan naar een jonger persoon gaat die écht weinig ervaring heeft. Dat doen niet alleen bedrijven; dat doet ook dezelfde overheid die ons vraagt tot ons 67ste door te blijven werken.”, aldus Nel Peijffers, oprichter van Amender.
Peijffers wil de bonden en werkgeversorganisaties betrekken bij deze problematiek die bedrijven en overheden te wachten staan wanneer zij zich blijven richten op ‘jonge en dynamische’ werknemers.
,, In 2012 gaat een historisch aantal mensen met pensioen. De vergrijzing neemt dan echt ernstige vormen aan. De huidige crisis gaat voorbij. Er zal grote behoefte zijn aan alle beschikbare capaciteit. Als je werkloze vijftigers nu aan de kant laat staan, heb je straks ook niets meer aan hen, omdat ze er dan al te lang uit zijn.”, vervolgt Peijffers.
Dat het zonde geld is te investeren in een oudere is volgens Peijffers een verkeerde perceptie. ,,Uit onderzoek blijkt dat de generatie Y (werknemers tot 35 jaar) gemiddeld vier jaar bij één baas blijft. Je investeert dan dus in de medewerker ten gunste van een ander bedrijf. Neem je een vijftiger aan, dan heb je daar waarschijnlijk nog 17 jaar plezier van. Vitaal blijkt bovendien belangrijker dan jong. Een dertiger kan al volledig bedaagd en uitgeblust zijn, terwijl er volop vijftigers rondlopen die nog helemaal fris zijn en vol goede ideeën zitten. Dat zij aan de kant staan is niet alleen een menselijk drama, maar ook pure kapitaalvernietiging.”
Helaas moet ook ik dit ervaren. Na een niet verlening van een contract voor bepaalde tijd wegens inkrimpen van een organisatie ben ik driftig op zoek naar een nieuwe functie in de financiele hoek (hfd fin. administratie / controller). Wanneer je denkt dat o.a. mijn 13 jaar PWC en 10 jaar Canal+ (internationale) ervaring je ergens kunnen binnendragen, vergeet dat dan maar. Op mijn 52e moet ik nu smoezen inzake niet geschiktheid aanhoren waarvan je denkt: laat maar. Enkele voorbeelden: overgekwalificeerd zijn , te veel senioriteit, te krachtig, past niet in het salarisprofiel … Vaak geuit door P&O personen die je CV niet eens lezen en daardoor de meest bizarre vragen stellen. Pijnlijke ervaring.
Het is eigenlijk heel triest dat een hoop bedrijven zo’n korte termijn visie hebben. Investeren is een lange termijn visie….
Alles beschreven door Nel Peijffers en bovenstaande schrijver ervaar ik precies het zelfde..
Als 54e jarig ir-wtb met bijna 30 jaar technische management ervaring wordt je door sommigen als een
kleuter behandeld. Je krijgt soms vragen als : Spreekt U Engels en Duits? Dit terwijl je voor internationale bedrijven hebt gewerkt. Je past niet in het inkomensplaatjel, terwijl je best een stapje wil terugdoen. Wijzen af op technische argumenten, terwijl ze een manager zoeken etc,
Soms krjig je nog geen eens een reactie, over fatsoen gesproken!!!
Solliciteren op functie’s waar je geen 100% ervaring in hebt heeft geen zin. Dat zeker hoger opgeleide 50+ers nog voldoende motivatie en brains hebben om in korte tijd nieuwe dingen te leren wordt vergeten..
Toch is niet alles negatief. Heb ook een aantal zeer goede gesprekken gehad en ben dan helaas niet aangenomen, maar heb tenminste het gevoel gehad serieus genomen te zijn.
Er moet een knop om bij P&O dat 50+ers uitgeblust zijn. Kijk naar de persoon en ervaring en oordeel dan.
We gaan door, maar leuk is anders !!!!!!