Technologiebedrijf HP komt met een plan dat het aantal vrouwen binnen het bedrijf moet vergroten. De werkgever doet dat onder andere door bij het werven van nieuwe medewerkers aan te geven dat de voorkeur bij vrouwelijke kandidaten ligt. Vooral in de top van het bedrijf zijn zij niet goed vertegenwoordigd, aldus landendirecteur Rob Idink van HP Personal Systems Group.
Ook binnen de rest van HP zijn extra vrouwen welkom. De visie van het bedrijf is onderdeel van het diversiteitsbeleid van de werkgever, dat ook voor variëteit in religie en cultuur moet zorgen.
De komende tijd richt de werkgever zich echter voornamelijk op verhogen van het percentage vrouwen dat bij HP werkt. Dat ligt nu nog op ongeveer 17 procent, maar moet worden opgeschroefd tot 25 procent. ‘Er zijn zo veel getalenteerde jonge vrouwen, maar zij weten niet dat ze hier heel goed terechtkunnen’, aldus Idink die verantwoordelijk is voor het diversiteitsbeleid.
Met het nieuwe beleid hoopt Idink ervoor te zorgen dat diversiteit ‘meer wordt dan alleen een administratief onderdeel van de personeelsafdeling’. Onder andere wervingsacties op universiteiten en afstudeerprogramma’s voor vrouwelijke werknemers moeten daarvoor zorgen. Ook schakelt HP de werving- en selectiebureaus in voor het nieuwe beleid. Idink: ‘We laten duidelijk weten dat we op zoek zijn naar vrouwelijke sollicitanten en zorgen voor een functieomschrijving die de vrouwelijke werknemer aanspreekt.’ De country director doelt daarmee bijvoorbeeld op het flexibel indelen van werktijden.
Ondanks het nieuwe beleid wil HP de mannelijke werknemer niet buitensluiten, aldus Idink. ‘Dan zou je aan het discrimineren zijn en dat is niet de bedoeling. We willen gewoon zorgen voor een goede mix van verschillende soorten mensen binnen het bedrijf.’
