Hoewel de grootste ict-dienstverleners weer nieuwe medewerkers werven, zijn recruiters nog voorzichtig over het aantrekken van de markt. ‘Bedrijven blijven kritisch bij de selectie van nieuwe medewerkers', zegt Ramon de Meijer van Michael Page. Bedrijven als Ordina, Logica en Capgemini zeggen weer nieuwe medewerkers te zoeken, soms honderden te gelijk.
‘Er lijkt een discrepantie te bestaan tussen het aantal mensen dat wordt gezocht en het aantal vacatures dat wordt geplaatst', zegt woordvoerder Thijs Nouwens van detacheerder Yacht. Hij verwijst naar de printadvertentie-index van Nielsen, waarin de afgelopen vier maanden geen spectaculaire toename is te zien. Ron Looijen van IT-contracts.nl merkt dat bedrijven nog nerveus zijn. ‘Banken dienen bijvoorbeeld aanvragen bij ons in, maar die worden dan uiteindelijk niet opgestart.'
Ordina startte onlangs een wervingscampagne waarbij het bedrijf driehonderd nieuwe medewerkers zoekt. Ook dienstverlener Logica zegt zevenhonderd nieuwe medewerkers te willen werven. Automatiseerder Capgemini zegt ook weer mensen te zoeken. ‘We zoeken ruim 150 nieuwe young professionals en een paar honderd senior professionals. Hiervoor wordt onder andere een online campagne ingezet', zegt een woordvoerder.
Atos Origin is wat voorzichtiger. ‘Wij gaan gedoseerd met werving om, om zo professionals aan te trekken waarmee wij tekorten op specifieke kennisgebieden kunnen aanvullen', zegt een woordvoerder.
Specifieke kandidaten
Bedrijven zoeken inderdaad specifieke kandidaten, zegt competence director ICT Erik-Jan Monshouwer van Yacht. ‘Bedrijven zoeken ict'ers met specifieke competenties, bijvoorbeeld projectleiders met technische kennis in een bepaald vakgebied.' Volgens De Meijer worden nu nog vooral verkopers gezocht. ‘Die moeten de opdrachten creëren. Daarna worden we ook weer voor andere ict-functies ingezet.'
Looijen, die vooral te maken heeft met zelfstandige ict'ers, denkt dat de toenemende vraag naar freelancers betekent dat de markt langzaam aantrekt. ‘Bedrijven hebben wel behoefte aan ict-projecten, maar vinden het blijkbaar nog lastig om te investeren in eigen personeel.'
@JO:
“We lijken ondertussen wel een soort wegwerpartikel…”
Correctie.. ze ZIJN een WegWerpWerknemer!
Kijk, lees en hoor zelf maar eens om je heen, naar het taalgebruik dat er binnen een bedrijf, advertenties, nieuwsberichten (o.a. hier op Computable) gebezigd wordt over “het human capital van een onderneming”:
Een werk-nemer, een arbeids-kracht, (een loon-slaaf), een kostenpost, een personeelnummer, een human-asset, een hrm-account, (en na langdurig overbelasting en uitpersing door een werkgever) een ziektekostenpost.
Hoeveel woorden,klanken heb je opgemerkt waaruit blijkt dat een “werk-nemer” ook een MENS van vlees en bloed met gevoelens en emoties is?
“‘Bedrijven hebben wel behoefte aan ict-projecten, maar vinden het blijkbaar nog lastig om te investeren in eigen personeel.”
Bedrijven WILLEN niet meer investeren in hun eigen personeel. Ze willen ze kant-en-klaar van de straat af kunnen plukken en – na gebruik – weer kunnen dumpen op de arbeidsmarkt.. that’s the future of the dutch labour workforce.. Hire and Fire
Het gros van deze bedrijven zijn schandalig met hun medewerkers de afgelopen jaren omgegaan. Ik ben blij dat ik met een dikke premie weg ben gegaan, dat is het enige positieve.