Tijd- en plaatsonafhankelijk werken is niet genoeg om vrouwen te werven en te behouden. Dat vindt algemeen directeur Theo Rinsema van Microsoft Nederland. Hoe het dan wél moet, laat het softwarebedrijf maandag 21 juni weten tijdens een presentatie van Microsofts adviesraad Raad van Anders.
Volgens Rinsema moeten werkgevers niet alleen ‘allerlei convenanten ondertekenen’ om het aantrekken en behouden van vrouwelijk personeel te bevorderen, maar moeten zij ook daadwerkelijk iets ondernemen.
Hoe Microsoft dat gaat doen, vertelt Raad van Anders-lid en algemeen directeur van vrouwenplatform WomenInc Jannet Vaessen tijdens een bijeenkomst in het pand van Microsoft in Schiphol-Rijk. De leden van de adviesraad gaan onder andere in op de vraag of vrouwelijke werknemers voorrang moeten krijgen als er een functie vrijkomt.
De Raad van Anders bestaat uit vertegenwoordigers met diverse overheidsfuncties. Sinds het voorjaar van 2009 denken zij na over de gevolgen en verbeterpunten van het nieuwe werken. Microsoft begon in 2005 met flexibel werken. Sindsdien hebben werknemers geen vaste werkplek meer en kunnen zij hun eigen werktijden indelen.
